廣東省開平市教育局
開教〔2023〕5號
開平市教育局關(guān)于印發(fā)開平市教育高層次人才引進實施辦法的通知
市委人才辦、市委編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局,各鎮(zhèn)(街)中心學校、完(高)中、局直各單位及幼兒園,開平開放大學:
《開平市教育高層次人才引進實施辦法》經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹落實。
開平市教育局
2023年5月25日
公開方式:主動公開
開平市教育局人事與師資管理股 2023年5月25日印發(fā)
開平市教育高層次人才引進實施辦法
為進一步集聚優(yōu)秀教育人才,充分發(fā)揮名優(yōu)教師的引領(lǐng)作用,帶動全市教師隊伍能力和水平的整體提升,推動基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《開平市人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見〉的通知》(開府〔2022〕8號)精神,結(jié)合我市工作實際,制定本實施辦法。
引進對象
從開平市外引進,由市教育局研究并報市委人才辦、市人力資源和社會保障局等部門認定的,在專業(yè)技術(shù)、教育教學管理、教育科研和人才培養(yǎng)等領(lǐng)域具有較大成就或較大發(fā)展?jié)摿Φ慕逃瞬拧?/span>
根據(jù)不同條件,將教育高層次人才劃分為三類:高層次教育管理人才(任校長、教師發(fā)展中心主任)、高層次教研人才(任專職教研員)、高層次緊缺青年人才(任專任教師)。
引進條件
(一)高層次教育管理人才一般不超過55周歲,退休返聘的放寬至首次聘任時不超過65周歲,且應(yīng)符合下列條件之一:
1.獲省級及以上教育行政部門評定的名校(園)長;
2.獲省級及以上教育行政部門評定的名教師工作室主持人。
(二)高層次教研人才一般不超過50周歲,且應(yīng)符合下列條件之一:
1.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲省級及以上教育行政部門評定的名教師;
2.獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格且獲得省級人民政府或教育行政部門授予特級教師稱號者;
3.省級教學成果一等獎核心成員(前3名);
4.省教育科學規(guī)劃課題主要負責人(前3名);
5.指導學生在全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息學奧林匹克競賽中獲得金牌的主要指導教師(教練)。
(三)高層次緊缺青年人才一般不超過40周歲,且應(yīng)符合下列條件之一:
1.獲省級及以上教育行政部門評定的名教師;
2.具有國內(nèi)普通高校博士研究生學歷及博士學位;
3.教育部直屬高等院校研究生畢業(yè),具有碩士研究生學歷并取得教育碩士學位;
4.曾獲全國數(shù)學、物理、化學、生物、信息學奧林匹克競賽金牌的國內(nèi)普通高校畢業(yè)生;
5.國際級運動健將或國家級運動健將。
(四)有下列情形之一的,不在引進范圍:
1.曾受過刑事處罰的;
2.曾被開除黨籍、公職的;
3.近三年內(nèi)受過黨紀、政務(wù)處分的;
4.近三年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等次的(退休返聘人員以實際參加為準);
5.有違法、違紀行為正在接受審查的;
6.尚在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
7.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;
8.被認定為失信被執(zhí)行人的;
9.符合《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》所列回避情形的。
三、引進方式
教育高層次人才引進方式分為入編引進和非入編引進兩種。
(一)入編引進:納入學校編制管理,按事業(yè)單位考核招聘高層次人才或者公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用、入編手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。
(二)非入編引進:不納入公辦學校編制管理,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,聘用周期一般為3至5年。
四、引進程序
教育高層次人才引進由市教育局統(tǒng)一組織,分年度分類別逐步實施。引進工作按照以下程序?qū)嵤?/span>
(一)制定計劃。由市教育局根據(jù)學校上報的用人需求,制定當年教育高層次人才引進計劃。
(二)發(fā)布公告。市教育局根據(jù)學校實際需求,制定具體方案,經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后,發(fā)布引才公告。
(三)報名與考察。有意向進入的人才按公告規(guī)定方式報名應(yīng)聘。市教育局組織實施人才引進工作,包括:資格審核、面試或面談考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)。其中面試或面談考核環(huán)節(jié),由市委人才辦、市教育局、市人力資源和社會保障局成立專家考評小組進行考核。
(四)公示與錄(聘)用。入選名單統(tǒng)一向社會公示7個工作日。公示期滿無異議的,根據(jù)入編引進和非入編引進不同方式,按相關(guān)程序辦理錄(聘)用手續(xù)。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照“一人一議”的辦法磋商面談,由市教育局聯(lián)合有關(guān)部門提出建議方案,報市委人才辦審批。
(一)入編引進:除享受同單位同崗位人員的工資福利待遇外,獲聘用的高層次教育管理人才、高層次教研人才、高層次緊缺青年人才考核合格的,每年分別獎勵考核獎金60萬元、30萬元、10萬元,最長期限5年。
(二)非入編引進:薪酬待遇由定額年薪和考核獎金兩部分組成。其中:
1.校長定額年薪不低于60萬元,考核獎金不高于20萬元;
2.教師發(fā)展中心主任定額年薪不低于40萬元,考核獎金不高于10萬元;
3.專職教研員、專任教師定額年薪不低于17萬元,考核獎金不高于5萬元。
(三)開平市在編在崗教師:符合本實施辦法引進條件的,經(jīng)專家考評小組進行考核認定,參照入編引進人員享受獎勵。
(四)其他要求:屬于本實施辦法引進的人才需全職在開平市工作,并與用人單位簽訂不少于3年的聘用合同,才能享受上述薪酬待遇。有嚴重違法違規(guī)行為或?qū)W術(shù)造假、責任事故、不履行工作職責等情況的,取消考核獎金。
六、人才服務(wù)
屬于本實施辦法引進的人才優(yōu)先推薦參加各級各類高層次人才學習培訓、學術(shù)研修、考察等;優(yōu)先推薦參與各級各類學術(shù)榮譽晉升申報評審;優(yōu)先推薦職稱申報、崗位評聘,引進人才單位無空余崗位的,由市教育局在全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位核定崗位總量內(nèi)統(tǒng)籌;引進人才學齡子女優(yōu)先安排到我市相應(yīng)學段學校就讀。
七、組織保障
(一)加強組織領(lǐng)導
建立由市委人才辦牽頭的教育高層次人才引進工作領(lǐng)導機制,會同有關(guān)部門切實加強對教育人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導,將教育人才隊伍建設(shè)作為市人才工作的重點項目抓好抓實,做好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。建立健全協(xié)調(diào)溝通機制,及時研究制定相關(guān)政策措施,積極解決我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)中遇到的突出矛盾和問題。市有關(guān)單位要充分發(fā)揮職能作用,積極加強與教育部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,各司其職,共同做好我市教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作。
(二)落實經(jīng)費保障
建立經(jīng)費保障機制,市教育局每年編制經(jīng)費預(yù)算報市委人才辦審批同意后,納入市人才發(fā)展專項資金安排。市財政局根據(jù)市教育局的用款申請足額兌付。
(三)強化監(jiān)督宣傳
市教育局要對教育高層次人才在實際工作中重大決策部署、工作職責落實情況進行監(jiān)督檢查,對該方案實施過程中出現(xiàn)的問題、困難要及時匯報,必要時經(jīng)市人民政府同意后調(diào)整方案執(zhí)行。市教育局要加大對人才政策的宣傳力度,積極營造有利于教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的良好社會氛圍。
(四)建立報備制度
每年12月,市教育局結(jié)合本系統(tǒng)實際情況及人員編制計劃,深入分析本系統(tǒng)高層次急需緊缺人才情況,合理制定下一年度教育系統(tǒng)高層次人才需求計劃,報市委編辦審批,報市委人才辦備案,為落實選聘教育高層次人才做好保障工作。
(五)加強考核管理
入編引進人員每年12月按市人力資源和社會保障局印發(fā)的事業(yè)單位工作人員年度考核辦法進行年度考核。非入編引進人員每學年結(jié)束后由用人單位對其工作任務(wù)完成情況進行考核,按個人總結(jié)、用人單位評價、部門共審等程序進行考核??己撕细竦囊援斈陮嶋H工作月數(shù)按比例(不足一個月的不計算)一次性發(fā)放考核獎金。當年離開工作單位的,從當年起取消該項獎勵。
本實施辦法自2023年7月1日起施行,有效期至2026年6月30日。有效期內(nèi)如遇法律、法規(guī)或有關(guān)政策調(diào)整變化的,從其規(guī)定。
附件
開平市高層次教育人才引進工作分工表
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