張某是一家機(jī)械制造公司的一名操作工，因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受?chē)?yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級(jí)。

由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計(jì)5萬(wàn)余元。公司想把張某違章操作給公司造成的損失直接從其獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中予以扣除，遭到張某拒絕。

那么單位到底能不能從員工工傷待遇中扣除損失賠償呢？

由于用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)，因此工傷認(rèn)定采取“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，即無(wú)論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過(guò)錯(cuò)行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

本案中，該員工的違章操作給單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，可以依法要求該員工賠償損失，而不能直接從工傷保險(xiǎn)待遇中抵扣。