案情摘要
小李是快餐店的工作人員，主要負責(zé)后廚的管理工作。某一天廚師老錢因內(nèi)急囑咐小李幫忙看著油鍋，小李答應(yīng)后因操作失誤不慎被熱油噴濺，造成大面積燙傷，傷情嚴重被送往醫(yī)院救治?？觳偷昀习逭J為，小李的工作內(nèi)容并不包括烹飪工作，其未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自串崗，違反了公司制度。事故傷害系因其操作失誤，且并非在本職工作中受到傷害，公司不予賠償且不予申請工傷認定。
本期問題
小李此種情況可以認定為工傷嗎？
應(yīng)認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！逼渲小肮ぷ鲌鏊焙汀肮ぷ髟颉辈⑽磳⒎秶薅椤氨韭毠ぷ鳌保萌藛挝弧胺潜韭毠ぷ鞴什挥枭暾埞J定”的理由無法律依據(jù)。況且，小李是后廚的管理人員，其幫助老錢看油鍋的行為與其本職工作有密切聯(lián)系，雖然屬于串崗行為，但也是為了公司的利益著想，因此應(yīng)該認定為工傷。
《工傷保險條例》對用人單位實行無過錯責(zé)任，即便勞動者存在工作失誤，只要不屬于不可認定工傷或視同工傷的三種情形，用人單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位所強調(diào)的“違反公司制度”屬于公司內(nèi)部問題，可進行內(nèi)部追責(zé)，但不能因此影響工傷的認定。
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