工效掛鉤企業(yè)基數(shù)的核定原則及表格

（一）經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)確定。

1、經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)一般以上年度《審計報告》和《財務(wù)報表》的利潤和稅金的實現(xiàn)數(shù)為基數(shù)；資產(chǎn)保值增值以上年度的所有者權(quán)益數(shù)為基數(shù)。

2、個別企業(yè)根據(jù)實際情況，可申請實行稅利與收入量(實物量)作為掛鉤指標(biāo),收入量指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)控制在指標(biāo)考核總量的50%以內(nèi)。

（二）工資總額基數(shù)核定。

工資總額基數(shù)：由效益掛鉤工資總額基數(shù)和福利補貼總額組成。

1、效益掛鉤工資總額基數(shù)核定。

（1）新實行工效掛鉤的企業(yè)一般以上年度企業(yè)以貨幣形式支付給全體職工的工資總額合理核定效益掛鉤工資總額基數(shù)；但上年度企業(yè)職工平均工資高于上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平2.5倍以上的企業(yè)，其效益掛鉤工資總額基數(shù)按市（區(qū)）在崗職工平均工資水平2.5倍來確定。

（2）已實行工效掛鉤的企業(yè)，一般以上年度按規(guī)定應(yīng)計提并實發(fā)的效益掛鉤工資總額為基數(shù)；但上年度企業(yè)職工平均工資高于上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè)，其效益掛鉤工資總額基數(shù)按上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平3倍來確定。

2、福利補貼總額基數(shù)核定。

福利補貼總額是指企業(yè)已實行貨幣化改革，以貨幣形式按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼等。福利補貼總額基數(shù)一般按當(dāng)年核定的效益掛鉤工資總額基數(shù)的14%確定。

（三）浮動比例的確定。

浮動比例一般控制在1：0.7以內(nèi)，具體辦法如下：

1、上年度企業(yè)職工人均工資低于市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資的，浮動比例一般不超過1：0.7；

2、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資1～2倍的，浮動比例一般不超過1：0.65；

3、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資2～3倍的，浮動比例一般不超過1：0.6；

4、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工月平均工資3倍以上的，浮動比例一般不超過1：0.5。

四、工效掛鉤清算辦法。

（一）掛鉤指標(biāo)審計要求。

掛鉤企業(yè)在聘請會計師事務(wù)所審計上年會計報表時，應(yīng)要求會計師事務(wù)所審計列明掛鉤核定的經(jīng)濟效益指標(biāo)、職工人數(shù)、列入成本的工資、實發(fā)工資等情況。以集團公司進(jìn)行總掛鉤的，應(yīng)在合并報表中列明。會計師事務(wù)所應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定據(jù)實審計，列明相關(guān)指標(biāo)的實際完成情況。

（二）新增效益掛鉤工資總額計提辦法。

企業(yè)當(dāng)年有經(jīng)濟效益（如當(dāng)年減虧，按利潤增長計算），并實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的前提下，新增效益掛鉤工資總額一般按當(dāng)年核定的經(jīng)濟指標(biāo)增長率、浮動比例和效益掛鉤工資總額計提新增效益掛鉤工資總額；并視企業(yè)的工資水平還可按當(dāng)?shù)卣块T公布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線的增幅和企業(yè)報經(jīng)人力資源社會保障部門審批的集體合同或工資集體協(xié)議適當(dāng)計增效益掛鉤工資總額。

沒有實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，不得提取新增效益掛鉤工資總額。企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）在崗職工平均工資3倍以上的壟斷性企業(yè)的工資總額增長不得超過當(dāng)?shù)卣块T公布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線的增幅。

（三）建立工資能升能降機制。

工效掛鉤企業(yè)，當(dāng)年出現(xiàn)虧損或增虧的，要視其工資水平和經(jīng)濟效益情況，適當(dāng)核減企業(yè)效益掛鉤工資總額，效益掛鉤工資總額下降率一般不超過10%。

五、實行工效掛鉤的企業(yè)有以下情況的，可申請調(diào)整工資基數(shù)。

（一）成建制劃入；

（二）成建制劃出；

（三）新擴建項目；

（四）接收政策性安置人員。

六、工效掛鉤企業(yè)在清算的工資總額內(nèi)的實發(fā)工資可在成本（費用）中列支。

實行工效掛鉤政策的企業(yè)，應(yīng)在人力資源社會保障部門清算的工資總額內(nèi)從成本（費用）中據(jù)實列支實發(fā)工資，提取數(shù)大于實發(fā)數(shù)的余額，在編制年度財務(wù)決算之前應(yīng)予沖回成本（費用）。

七、辦理工效掛鉤的時間及應(yīng)提供資料。

市直企業(yè)辦理工效掛鉤，應(yīng)在每年4～7月持上年度中介機構(gòu)《審計報告》、《勞動情況年報表》、《年度財務(wù)報表》、《工效掛鉤申報表》及其他相關(guān)資料等，到市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科辦理核定指標(biāo)基數(shù)。

次年3～6月份為清算時間，企業(yè)需持上年度中介機構(gòu)《審計報告》、《勞動情況年報表》、《年度財務(wù)報表》、《企業(yè)勞動工資手冊》、《工效掛鉤申報表》、《工資集體協(xié)議》及其他相關(guān)資料等，按規(guī)定填寫相關(guān)表格后，經(jīng)主管部門、市國資委審核加具意見后，到市人力資源社會保障局勞動關(guān)系科辦理清算手續(xù)。

八、未實行工效掛鉤的企業(yè)，請于2011年7月31日前申報辦理工效掛鉤。

九、人力資源社會保障部門每年應(yīng)會同財政局、國資委、審計局等部門，重點對未辦理工效掛鉤的國有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反“兩低于”原則（工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，工資水平增長低于勞動生產(chǎn)率的增長），或其它有關(guān)規(guī)定的國有企業(yè)，將按勞動部、財政部、審計署《關(guān)于頒發(fā)〈國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]218號）等文件的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

附件1：  工效掛鉤申請表

附件2：  開平市工效工資審核表