近年來，江門市人力資源和社會保障局始終把完善公共就業(yè)服務放在突出位置，拓寬人才引進渠道，著力探索更加積極、更加開放、更加有效的招聘方式，提高人才招聘工作的主動性、創(chuàng)造性。2016年以來，累計組織我市749家企業(yè)、77家事業(yè)單位赴外舉辦或參加當?shù)卣衅笗?/span>75場，共招錄生產(chǎn)普工1137人、引進各類人才2764名（其中博士22人、碩士256人、本科學歷2104人、大專學歷356人、技能人才26人；事業(yè)單位對口人才229人）。

一、轉變服務觀念，從“被動受聘”轉變?yōu)?/span>“上門招聘”

為有效解決本地常規(guī)性招聘遇到的方式不靈活、專業(yè)難對口、選擇空間小的難題，市人力資源社會保障局切實轉變服務觀念，從過往的“被動等人來”向“主動邀人來”，積極發(fā)動企事業(yè)單位赴外招聘，不斷擴大招聘團陣容，提高影響力。目前，已吸引大長江、雅圖仕、金萊特、嘉寶莉、領益智造(江粉磁材)、謙信化工、科恒實業(yè)、鴻特精密技術（臺山）、映美控股等上市公司以及江門一中、培英高中、江門幼師、疾控中心、中心醫(yī)院、五邑中醫(yī)院等事業(yè)單位參與赴外招聘。今年上半年，共組織我市76家企業(yè)赴廣西、江西等地開展6場普工招聘活動，招攬了296名當?shù)貏趧恿?；組團赴廣西科技大學、廣東財經(jīng)大學等7所高校參加校園招聘，共與483名高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向。

二、促進合作共贏，從“單一招聘”轉變?yōu)?/span>“廣開門路”

在積極組團赴外招聘的同時，主動與當?shù)厝肆Y源社會保障部門和高校對接，促進雙方加強溝通聯(lián)系，切實解決信息不對稱帶來的招聘難題。目前，已與肇慶、云浮、信宜、陽江、廣西、湖南、江西等18家人社部門建立了兩地就業(yè)服務合作關系；與省內(nèi)華南理工大學、華南師范大學、廣東工業(yè)大學、廣東海洋大學、廣東石油化工學院等20所院校，以及省外武漢大學、華中科技大學、西北大學、廣西科技大學、廣西民族大學等10所高校建立了校地合作關系，并定期上門開展校園招聘活動。

三、打響僑都品牌，從“不露聲色”轉變?yōu)?/span>“敲鑼打鼓”

在組織赴外招聘過程中，注重宣傳江門本地人文地理特色，重點打響“中國僑都”品牌，介紹江門的區(qū)位優(yōu)勢、良好居住和生活環(huán)境，以及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才等優(yōu)惠政策，大力宣傳江門作為珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家級高新區(qū)、全國小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地示范城市、粵港澳大灣區(qū)核心地區(qū)的優(yōu)勢，以“江門風味”吸引更多人才“進得來、留得住、干得好”。

四、降低招聘成本，從“各自為營”轉變?yōu)?/span>“資源整合”

組團赴外招聘改變了企事業(yè)單位過往因招聘規(guī)模小、不熟悉當?shù)厍闆r而形成的“單打獨斗、處處碰壁”招聘難題，每一次的組團赴外招聘有效形成了集聚效應，促使企事業(yè)單位獲得更精準的人才推薦，顯著提升了招聘效率。同時，通過資源共享與整合，企事業(yè)單位可以減少不必要的經(jīng)費支出，大大降低了企事業(yè)單位招聘成本。

下一階段，江門市人力資源和社會保障局將持續(xù)深入貫徹落實中央、省市關于促進就業(yè)工作的決策部署，積極對接招聘資源，發(fā)動更多的各類用人單位參與組團赴外招聘，吸引更多的優(yōu)質人才紛至沓來。

                               江門市就業(yè)服務中心（供稿）