為及時掌握中美貿(mào)易摩擦對開平市就業(yè)形勢的影響，有效預防中美貿(mào)易摩擦對我市勞動關系領域的風險，近日，開平市人社局開展“暖企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”專項行動，通過實地走訪、電話訪談、調(diào)查問卷等方式深入了解我市百家重點企業(yè)用工情況及存在困難，進一步掌握中美貿(mào)易摩擦等因素對我市就業(yè)形勢和企業(yè)用工的影響情況。經(jīng)調(diào)查，目前我市就業(yè)形勢和企業(yè)用工保持總體穩(wěn)定，但百家重點企業(yè)中仍存在一定的用工需求，其中普工崗位總需求約380人，技工和專業(yè)技術崗位總需求約80人，管理崗位總需求約40人，專業(yè)技術人員相對緊缺的問題在我市企業(yè)整體用工需求中較為普遍和突出。

針對企業(yè)的具體情況，結合我市實際，開平市人社局貫徹落實有關優(yōu)惠政策和暖企措施，不斷強化服務，主動為企業(yè)解決發(fā)展中的難題，全力助推企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)形勢。

一、優(yōu)服務，著力緩解企業(yè)招工難問題

一是提高服務精準度。結合用工監(jiān)測工作，對全市98家有代表性的企業(yè)生產(chǎn)用工變化情況進行定期監(jiān)測，掌握各個企業(yè)的具體需求，有針對性地為有需求的企業(yè)提供政策咨詢、崗位信息、權益維護等多樣化服務，為企業(yè)解決實際問題。二是搭建校企合作平臺。如開平市高美空調(diào)已經(jīng)通過與吳漢良理工學校開展校企合作的方式較好的解決了技術工種招工問題。三是加強服務密度。根據(jù)企業(yè)用工需求在人流密集的戶外廣場、重點鎮(zhèn)街舉辦各類專場招聘活動，組織企業(yè)參加大中專院校的畢業(yè)生校園供需見面會。2019年1至7月全市開展“春風行動”、“南粵春暖”、翠山湖園區(qū)專場、龍勝鎮(zhèn)專場、吳漢良理工學校校園招聘、扶貧暨粵菜師傅專場等招聘活動，免費組織企業(yè)招納人才，惠及企業(yè)608家次，為企業(yè)提供求職人員約12000人次，達成就業(yè)意向約5200人次，成功推薦匹配崗位就業(yè)超過2500人次。四是探索建立在用工需求大的區(qū)域開展專項人力資源服務，定期舉辦“人才集市”，組織企業(yè)外出招聘，不斷提升我市對粵港澳大灣區(qū)及周邊省市人才的吸引力。

二、提技能，著力破解企業(yè)技能人才緊缺困境

一是發(fā)揮補貼政策作用，加大企業(yè)提升在崗員工技能積極性。通過走訪企業(yè)，了解企業(yè)緊缺人才和工種，開展訂單培訓方式提高企業(yè)在崗員工的技能，及時兌現(xiàn)技能晉升培訓補貼、高技能人才培育補貼、開平市高技能人才養(yǎng)老保險補貼等各項人才補貼政策，不斷提高技能人才晉升和企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。2019年1至7月，全市共受理技能技能培訓補貼720人次，發(fā)放補貼125.85萬元；受理高技能人才培育補貼申請8人、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼148人。二是推行企業(yè)自主評價機制，引導企業(yè)內(nèi)部挖潛技能人才。協(xié)助企業(yè)開展技能人才自主評價工作，以企業(yè)急缺崗位人才和所需崗位技能為基礎、以企業(yè)為主體開展技能人才評價。截至目前，嘉士利、供水集團、華藝衛(wèi)浴、海鴻電氣4家企業(yè)已經(jīng)建立自主評價機制，培養(yǎng)了250名符合企業(yè)崗位需求的中、高級及以上技能人才。三是積極推行新型學徒機制，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，根據(jù)上級部門的工作時間節(jié)點安排在全市推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，推動我市企業(yè)與職業(yè)院校合作培養(yǎng)技能人才，定向培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術人才。

三、重落實，著力幫助企業(yè)減輕負擔

一是提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉度，擴大政策覆蓋面。組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策系列宣傳活動，進一步提高政策知曉度。2019年5月舉辦開平市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂服務企業(yè)發(fā)展專題政策講座，召集全市180多家企業(yè)代表，著重推廣用人單位招用高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、貧困勞動力等重點群體可享受的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，幫助企業(yè)降低用工成本，促進企業(yè)接納各類重點幫扶群體就業(yè)。開展受影響企業(yè)和困難職工認定工作，利用政策傾斜促進企業(yè)穩(wěn)定用工,目前我市已有2家企業(yè)認定為受影響企業(yè)。2019年1至7月全市共兌現(xiàn)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策補貼260.74萬元，其中支出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼96.2萬元，惠及用人單位122家次；支出單位吸納就業(yè)社保補貼、崗位補貼和公益性崗位補貼34.69萬元，惠及用人單位76家次。二是適度下調(diào)社會保險單位繳費費率，切實降低企業(yè)社會保險成本負擔。2019年1月1日起在執(zhí)行工傷保險八類行業(yè)基準費率和浮動費率政策的基礎上，階段性下調(diào)繳費費率。從5月1日起，進一步加大工傷保險降費力度，我市各參保單位工傷保險費率由1月執(zhí)行的“統(tǒng)一階段性下調(diào)20%”調(diào)整為“統(tǒng)一階段性下調(diào)50%”。降低失業(yè)保險繳費總費率至1%，并在此基礎上分別按0.48%、0.64%和0.8%三個檔次實施失業(yè)保險用人單位繳費浮動費率，進一步為企業(yè)減輕用工負擔。2019年1至7月工傷和失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)政策的執(zhí)行為我市企業(yè)減負約計864萬元。