開(kāi) 平 市 人 力 資 源 和 社 會(huì) 保 障 信 息

開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2016年2月25日

開(kāi)平市人社局開(kāi)展暖企行動(dòng)，

三措并舉助力全市招商引資工作

為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于招商引資工作的重要部署，開(kāi)平市人社局迅速行動(dòng)，立足部門(mén)職能開(kāi)展各項(xiàng)暖企行動(dòng)，為企業(yè)在開(kāi)平的發(fā)展壯大提供用工、資金、以及人才等方面的幫助，從而營(yíng)造良好的經(jīng)商環(huán)境，助力我市招商引資工作不斷上新臺(tái)階。

解企業(yè)發(fā)展之急，幫助企業(yè)招工用工

一是建立企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。定期對(duì)全市企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，并對(duì)356家規(guī)模以上和園區(qū)企業(yè)春節(jié)前后的用工情況進(jìn)行深入調(diào)查，及時(shí)了解企業(yè)用工需求。二是開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)服務(wù)。針對(duì)春節(jié)后企業(yè)用工缺乏情況，制訂招聘活動(dòng)計(jì)劃，首場(chǎng)招聘會(huì)將在2月27日舉辦，100家企業(yè)入場(chǎng)將提供近3000個(gè)崗位。為了確保招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功，我局通過(guò)加大媒體宣傳，以短信、微信通知求職登記人員、大學(xué)生，發(fā)動(dòng)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、外來(lái)務(wù)工人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力參加應(yīng)聘，為企業(yè)提供所需人才。此外，我局還將在大潤(rùn)發(fā)、東匯城等各大商場(chǎng)、中職校園等舉辦招聘活動(dòng)、校園供需見(jiàn)面會(huì)，并發(fā)動(dòng)企業(yè)參加聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生等活動(dòng)，最大可能地幫助企業(yè)招工用工。三是“零距離”+“綠色通道”保障用工。對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)及翠山湖產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技型小微企業(yè)，我局工作人員深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，將各項(xiàng)幫扶政策和服務(wù)送上門(mén)。四是建立用工信息對(duì)接載體。充分利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、微博微信、媒體等發(fā)布用工、求職信息以及提供用工指導(dǎo)、政策咨詢(xún)等服務(wù)，在幫助企業(yè)招工用工方面不斷發(fā)力。

緩企業(yè)發(fā)展之困，強(qiáng)化各項(xiàng)政策扶持

市人社局將落實(shí)好各項(xiàng)扶持政策作為“暖企工程”抓緊抓實(shí)，在實(shí)施創(chuàng)業(yè)資助、租金補(bǔ)貼和為企業(yè)融資貸款及貼息等方面最大可能地放大政策效益，不斷激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。一是發(fā)放各類(lèi)補(bǔ)貼。通過(guò)發(fā)放用人單位吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)資助、租金補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息等，推出各項(xiàng)優(yōu)惠政策，最大程度地為企業(yè)減負(fù)，幫助企業(yè)發(fā)展時(shí)能夠輕裝上陣。二是開(kāi)展小微“雙創(chuàng)”幫扶活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展一系列的政策宣講、創(chuàng)業(yè)扶持、用工招聘等小微“雙創(chuàng)”幫扶活動(dòng)，為小微企業(yè)提高更多的支持和幫助，幫助小微企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。

助企業(yè)發(fā)展之需，加大招才引智工作

育才、聚才雙管齊下，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐。一是加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。加大培訓(xùn)力度，為全市企業(yè)培養(yǎng)、輸送高技能人才。積極與上級(jí)及省內(nèi)高校加強(qiáng)聯(lián)系，為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，物色合適人才；幫助物色博士后科研人員到華藝、海鴻公司博士后工作站進(jìn)站；幫助企業(yè)做好“技術(shù)項(xiàng)目”人才引進(jìn)；圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，推薦本地畢業(yè)人才，加大企業(yè)本地人才基礎(chǔ)。二是完善人才激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策，引導(dǎo)一批高校、科研院所的教授、博士向企業(yè)一線(xiàn)流動(dòng)，提升人才創(chuàng)新服務(wù)能力。積極鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)企業(yè)、個(gè)人申報(bào)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，爭(zhēng)取上級(jí)的扶持資金推動(dòng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。三是加強(qiáng)人才載體建設(shè)。在做好現(xiàn)有博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等管理工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)挖掘培養(yǎng)企業(yè)建立各類(lèi)人才載體的潛力，爭(zhēng)取今年申報(bào)博士后創(chuàng)新基地2家，推動(dòng)人才載體建設(shè)不斷上新臺(tái)階。四是做好人才服務(wù)保障。繼續(xù)完善高層次人才“一站式”服務(wù)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)需求人才的服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)所需，做好人才服務(wù)保障。