產(chǎn)假能休多少天？

產(chǎn)假期間工資是怎么算？

產(chǎn)假，是指符合國家計(jì)劃生育政策的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后五個(gè)半月。在日常咨詢中，我們經(jīng)常會(huì)接到準(zhǔn)媽媽來電詢問關(guān)于產(chǎn)假以及產(chǎn)假待遇的問題，下面小編為大家整理了關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)知識，歡迎收藏！

1、女職工享受98天產(chǎn)假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天，其中產(chǎn)前可以休息15天；

2、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。

通俗來講：產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。因此，你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展和自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或出現(xiàn)并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向用人單位申請病假休息，或與用人單位雙方協(xié)商一致后提前休產(chǎn)前假。