今年以來，受全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境及新冠肺炎疫情等多重因素影響，我市企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)困難增加，勞動(dòng)爭議案件總量增長較快。為有效預(yù)防降低勞動(dòng)爭議的發(fā)生，促勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，開平市人社局積極落實(shí)完善社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制新要求，多措并舉，筑牢勞動(dòng)爭議調(diào)解工作矩陣。

一、制定工作方案，為勞動(dòng)爭議調(diào)解工作開展提供有力支撐。市人社局于9月印發(fā)推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作實(shí)施方案，為推進(jìn)我市勞動(dòng)爭議調(diào)解工作提出總體目標(biāo)要求、指明工作方向、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)。10月印發(fā)《開平市加大勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作力度 防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)工作任務(wù)分工方案》，進(jìn)一步細(xì)化工作分工，助力各項(xiàng)工作措施落地生根。

二、建立調(diào)解組織，為勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)提供新模式。多元化解勞資糾紛是目前勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的主線，開平市人社局近年來大力推進(jìn)多元化調(diào)解組織建設(shè)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，參與到勞動(dòng)爭議調(diào)解工作中來，進(jìn)一步從源頭發(fā)揮基層治理作用。10月28日，我市納成廣泰工業(yè)城率先成立以工業(yè)園區(qū)為載體的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，將大大提升我市勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)的覆蓋面，為我市調(diào)解工作提供新模式。

三、首推企業(yè)巡回庭，為勞動(dòng)爭議調(diào)解工作提供新的宣傳陣地。近日，開平市人社局在開平依利安達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助下，舉辦了首場企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁巡回庭活動(dòng)?；顒?dòng)以提高企業(yè)全面防范用工風(fēng)險(xiǎn)能力，推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)為主線，現(xiàn)場通過展現(xiàn)勞動(dòng)爭議仲裁庭審過程，以案釋法講解用工風(fēng)險(xiǎn)。此外，開平依利安達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人還現(xiàn)場介紹該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)、開展調(diào)解的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)我市勞動(dòng)爭議調(diào)解工作發(fā)展，為調(diào)解工作宣傳提供新的陣地。

四、發(fā)揮榜樣力量，為勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)提供成功經(jīng)驗(yàn)。今年，開平依利安達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)獲評(píng)“江門市金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織”榮譽(yù)稱號(hào)，是江門市首家獲此殊榮的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。該調(diào)解組織總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，以榜樣引領(lǐng)，建立可復(fù)制、可推廣的“依利安達(dá)模式”，有效推動(dòng)、鼓勵(lì)我市工業(yè)園區(qū)、企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，推動(dòng)我市勞動(dòng)爭議調(diào)解組織高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，開平市人社局持續(xù)推進(jìn)我市勞動(dòng)爭議調(diào)解工作發(fā)展，提升調(diào)解服務(wù)水平，建立完善勞動(dòng)爭議治理體系。今年，更是通過縱向分級(jí)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，橫向推動(dòng)工業(yè)園區(qū)、企業(yè)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，推進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織模式化、調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化，全方位筑牢勞動(dòng)爭議調(diào)解工作矩陣，促勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。