3月8日上午，中國人事科學研究院副院長、研究員李志更一行到開平市調研博士后工作。江門市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長黃銳樓陪同調研，開平市委組織部、開平市人社局有關負責人參與調研。

本次調研選取了國家博士后科研工作站--海鴻電氣有限公司及廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地--江門（開平）中微子實驗室作為調研點，以走訪調研形式了解博士后科研載體在技術攻關、人才儲備、科研梯隊建設、搭建合作平臺等方面工作開展情況。

調研組一行分別與設站單位就博士后科研載體建設管理情況進行了專題交流，了解設站單位的人才需求，就目前博士后人才引進及管理工作提出工作意見建議。調研組肯定了設站單位在博士后人才進站開展科研活動方面所提供的服務，希望設站單位能發(fā)揮平臺優(yōu)勢，加強與各級組織、人社部門及博士后創(chuàng)新示范中心的溝通對接，以“平臺+人才”推動自身發(fā)展。

海鴻電氣公司自2015年設立國家博士后科研工作站以來，連續(xù)引進在站博士后2名，專攻變壓器生產設備自動化改造技術研究。博士后人才的引入為公司的科研成果帶來一定推動作用，目前該公司共有國內外授權專利200多項，多次獲得廣東省、江門市、開平市科學技術進步獎。

調研組聽取海鴻負責人介紹企業(yè)“拳頭”科研產品

調研組實地走訪海鴻生產車間

江門（開平）中微子實驗室為江門市重點建設項目，實驗室于2022年與中國科學院高能物理研究所共建廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地，引進在站博士后6名，深耕中微子顆粒鑒別及能量分析等領域研究。

調研組在中微子實驗室與李小男博士進行交流