為深入實施“工業(yè)振興”“園區(qū)再造”工程，開平市人社局積極貫徹落實把“工匠課堂”送進企業(yè)，以“園區(qū)技校”項目實施為著力點，“線上+線下”培訓齊發(fā)力，聯(lián)合推進應用型及定向人才共培，立足培訓效度、廣度、深度大力打造技能人才隊伍“蓄水池”，共同擘畫新時代開平市企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展藍圖。

一、早對接強推進，“巡回”培訓效度凸顯。結合企業(yè)新招工、轉崗技能提升需求，以“短訓+項目”模式為主就近就地面向企業(yè)開展巡回式線下技能培訓。一是對接在前，培訓需求精準建立。為精準掌握企業(yè)培訓需求以便制定更有效的培訓推進計劃，今年春節(jié)前后開平市人社局即對產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)開展“園區(qū)技?！ひ黄笠话浮迸嘤柮坠ぷ?，收集“培訓意愿集中、培訓指導性強”的入企培訓項目26個，建立起精準的企業(yè)培訓需求導向。二是推進在后，培訓提速提效開展。2月下旬起，陸續(xù)組織開展海鴻電氣、奔達、依利安達、聯(lián)冠、亞科邁等10家企業(yè)巡回培訓行動，圍繞“打造企業(yè)高效執(zhí)行力”“基層管理人員技能提升”“企業(yè)內(nèi)訓師”“精益生產(chǎn)-降本增效”等主題進行有針對性的培訓教學。截至3月底合計開展“園區(qū)技?！本€下巡回培訓8場次，參加培訓的企業(yè)技能人員542人次，早于時序進度完成江門市下達全年線下培訓目標的67.75%。

二、廣覆蓋重互補，“線上”培訓廣度延伸。為了讓“工匠課堂”延伸到企業(yè)職工的日常工作當中，形成“教-學-練”的有效學習模式，開平市人社局在“園區(qū)技校”線上提升培訓指導服務上持續(xù)發(fā)力。一是重點推廣學。聯(lián)合三埠、長沙、翠山湖公共服務部門向轄區(qū)企業(yè)全面推廣使用，提供清晰明了的操作指引以便企業(yè)內(nèi)部轉發(fā)自學。二是見縫插針學。利用每場次入企巡回培訓活動機會，由開平人社局安排業(yè)務骨干現(xiàn)場推廣，“手把手”指導參訓企業(yè)職工使用線上培訓平臺。線上技能提升培訓平臺突破時間、空間以及人數(shù)限制，與線下巡回培訓形成有效互補幫助企業(yè)員工隨時隨地學，進一步滿足企業(yè)職工技能提升學習需要。2月份全面推廣至今共計874人次參與線上培訓。

三、助產(chǎn)業(yè)育人才，“定向”共培深度增強。堅持育人為本、服務企業(yè)、產(chǎn)教融合原則，積極推進職業(yè)技工院校與企業(yè)共建共培技能人才的多元合作模式，推進人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展。一是“園?！惫才鄳眯图寄苋瞬?。圍繞企業(yè)急需緊缺技能人才需求，3月份推動志特新材料與江門市技師學院新增開展第二批焊工（四級）新型學徒培養(yǎng)118人，“產(chǎn)學一體”儲備企業(yè)技能人才。二是立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)定向人才。與開平市教育局共同指導開平市吳漢良理工學校成立僑鄉(xiāng)餐飲旅游產(chǎn)業(yè)學院，結合開平市餐飲旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向為赤坎舊埠旅游發(fā)展公司、潭江半島酒店有限公司等5家企業(yè)定向培養(yǎng)人才，共同促進政、校、企協(xié)同育人。

下一步，開平市人社局將繼續(xù)圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，緊貼企業(yè)技能人才培養(yǎng)目標，推進開展“一園一策”產(chǎn)業(yè)人才主題培養(yǎng)行動，新增一批“園區(qū)技?！奔寄苋瞬排囵B(yǎng)載體，拓寬校企合作渠道協(xié)助企業(yè)開展技術改造（升級）項目對接活動，全力構建緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈、重點企業(yè)、骨干企業(yè)的技能人才培養(yǎng)體系。