公 告
陜西浩優(yōu)信息技術(shù)有限公司：
本委受理劉健鵬訴上海派遣人才有限公司、陜西浩優(yōu)信息技術(shù)有限公司解除勞動關(guān)系爭議一案（開勞人仲案字〔2022〕503號），仲裁請求：1.要求被申請人一支付2020年5月工資3914.72元；2.要求被申請人一支付2021年7月工資1550元、8月工資1550元、9月工資1550元、10月工資1550元、11月工資1550元、12月工資1550元；3.要求被申請人支付2022年1月工資1550元、2月工資1550元、3月工資1550元、4月工資1550元、5月工資1550元；4.要求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金20000元；5.請求確認申請人與被申請人一于2021年12月1日至2022年6月17日期間存在勞動關(guān)系；6.要求被申請人二承擔連帶責任。 上述1、2、3、4項合計40964元。因與你單位無法聯(lián)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第九十二條第二款及《廣東省工資支付條例》第十條第一款、第四十八條第一款的規(guī)定，裁決如下：一、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內(nèi)支付申請人2020年5月工資3914.72元；二、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內(nèi)支付申請人2021年7月至2022年5月工資17050元；三、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內(nèi)支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償為19250元；四、確認申請人與被申請人一于2021年12月1日至2022年6月15日期間存在勞動關(guān)系；五、被申請人二對上述第二、第三項裁決承擔連帶清償責任；六、駁回申請人的其他仲裁請求。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達。
特此公告。
二〇二二年九月二十六日
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