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    入職新公司半年可以休年假嗎?因工作未休假有工資補(bǔ)償嗎?
    發(fā)布日期:2023-09-19 11:44
    來源:中山人社
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    我剛跳槽過來半年,有年休假嗎?

    《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

    “職工連續(xù)工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

    滿10年不滿20年的,年休假10天;

    滿20年的,年休假15天

    國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。


    因?yàn)楣ぷ鳑]空休年假,可以安排工資補(bǔ)償嗎?

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

    對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


    不申請年休假,是不是就沒有了?

    不存在哦!

    單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    也就是說,用人單位要統(tǒng)籌安排職工年休假,而職工本人書面提出不休年休假的情形下,職工才算“放棄”帶薪年休假


    溫馨提示

    以下五種情況

    是無法享受當(dāng)年年假的哦

    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,連續(xù)工作一年以上的職工在這些情形下,不享受當(dāng)年的年休假。

    01.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

    02.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

    03.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

    04.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

    05.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


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