【基本案情】
曹某原為某集團企業(yè)所屬電力物資供應(yīng)A公司人員,簽訂勞動合同,社會保險費一直由A公司繳納。2015年4月13日,曹某由A公司調(diào)整到同屬某集團企業(yè)的B公司,主要負責電工工作崗位。2019年1月3日,曹某在下班途中發(fā)生交通事故受傷,被人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。2021年4月11日,曹某向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,請求B公司支付相應(yīng)的工傷保險待遇,勞動仲裁裁決支持了曹某的部分訴求。曹某不服,遂向法院提起訴訟。
【處理結(jié)果】
法院經(jīng)審理認為,曹某與B公司之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系,曹某是在為B公司工作期間發(fā)生工傷事故的,B公司未依法為曹某繳納工傷保險,因此B公司應(yīng)作為工傷賠償主體,承擔曹某工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)責任。
【案例啟示】
曹某在與原用人單位A公司保留勞動關(guān)系的前提下,到另一單位B公司從事勞動,接受B公司管理,勞動者與新用人單位B公司之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。即使原用人單位A公司為其繳納了工傷保險費,根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條的“職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”規(guī)定,新用人單位也應(yīng)依法為職工繳納工傷保險費,從而實現(xiàn)分散企業(yè)用工風險和保護工傷職工合法權(quán)益的立法宗旨。新用人單位B公司未履行該法律義務(wù),勞動者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的,依法應(yīng)當由實際用人單位承擔工傷待遇賠償?shù)姆闪x務(wù)。
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