什么情況可以約定服務(wù)期？

勞動合同到期但服務(wù)期未滿怎么辦？

這篇帶你了解！

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用

對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

可以與該勞動者訂立協(xié)議

約定服務(wù)期

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。