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    @人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),這些“紅線”不能碰!
    發(fā)布日期:2023-12-18 15:39
    來源:五邑人社
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    近期,人社部出臺《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章,適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

    那么,人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些“紅線”碰不得?一起了解下!

    一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的,發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得違反國家規(guī)定,在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件


    二、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為:

    o偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;

    o為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);

    o介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè);

    o為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù);

    o介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);

    o介紹用人單位、勞動者從事違法活動;

    o以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動;

    o以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益;

    o以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險基金支出、社會保險待遇;

    o其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。


    三、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受委托或者自行組織開展人力資源培訓(xùn)的,不得危害國家安全、損害參訓(xùn)人員身心健康或者誘騙財物。


    四、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的,應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效,不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。

    人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密


    五、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個人信息保護(hù)、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機(jī)制,不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息,并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為;應(yīng)當(dāng)對個人信息保護(hù)情況每年至少進(jìn)行一次自查,記錄自查情況,及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。


    六、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用,不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個人參與貸款、入股、集資等活動。

    經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個人收取押金,或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。


    七、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托,提供人力資源管理、開發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的,不得有下列行為: 

    o以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶等方式,改變用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任;

    o以人力資源服務(wù)外包名義,實(shí)際上按勞務(wù)派遣,將勞動者派往其他單位工作;

    o與用人單位串通侵害勞動者的合法權(quán)益。


    八、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平競爭,不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動。


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