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    2024年元旦放假如遇加班怎么辦?放假期間“微信辦公”算加班嗎?
    發(fā)布日期:2023-12-27 10:00
    來源:中國勞動保障報、五邑人社
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    【字體:

    @所有人

    期待已久的假期終于要來了!

    根據(jù)國務院辦公廳通知
    2024年元旦
    2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)放假共3天


    圖片


    如果元旦假期你需要加班

    那么,加班費你會算嗎?

    提示

    元旦放假3天里,只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此,3天都加班的話,加班工資的計算是不同的。

    1.2024年1月1日當天為法定休假日,用人單位安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替


    2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的,應首先安排其補休,補休時間不得少于加班時間,不能安排補休的,按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。



    現(xiàn)代職場中,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步已經(jīng)打破了工作與生活的邊界,勞動者提供勞動不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設(shè)備上,而是可以在工作時間、工作場所之外利用微信等社交媒體提供勞動。

    那么放假期間

    勞動者線上辦公

    是否構(gòu)成加班呢?

    對于放假期間線上辦公是否構(gòu)成加班的問題,應當先判斷勞動者是否在放假期間提供了實質(zhì)性勞動。

    若勞動者的線上工作內(nèi)容僅為簡單反饋、記錄信息,具有偶發(fā)性和臨時性,未影響生活休息,則不應認定為加班。

    若勞動者線上工作的內(nèi)容超出了一般簡單溝通的范疇、付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點,明顯占用了休息時間的,應當認定為加班。

    在司法實踐中,裁審機構(gòu)會綜合考慮勞動者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時長等酌情處理。


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