高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量的營(yíng)商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”專欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦就業(yè)促進(jìn)政策。
Q1政府在維護(hù)公平就業(yè)方面有哪些職責(zé)?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十五條規(guī)定,各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
Q2有哪些保障婦女平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。
用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十一條規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十二條規(guī)定,各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施,防止和糾正就業(yè)性別歧視,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定,用人單位在招錄(聘)過(guò)程中,除國(guó)家另有規(guī)定外,不得實(shí)施下列行為:
(一)限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;
(二)除個(gè)人基本信息外,進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;
(三)將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;
(四)將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;
(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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