高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的營(yíng)商環(huán)境。近期,廣東人社推出“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”專欄,持續(xù)介紹解讀廣東人社領(lǐng)域相關(guān)政策舉措。本期聚焦勞動(dòng)合同的訂立與履行。
Q1勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
Q2建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
為降低企業(yè)管理成本、提高企業(yè)用工效率、維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益,我省開發(fā)了廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)(可通過(guò)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)、“粵省事”微信小程序或APP辦理),為廣大勞動(dòng)者和用人單位提供全鏈條、全周期的電子勞動(dòng)合同簽訂、管理、儲(chǔ)存等服務(wù)。
Q3建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,不屬于違法行為。
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