“我簽訂的勞動(dòng)合同約定3年內(nèi)懷孕將被降薪或調(diào)崗去后勤部門(mén)，這樣的合同合不合法？”近日，石女士來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)求助。

兩年前，石女士入職現(xiàn)在的公司，擔(dān)任市場(chǎng)部工作人員。在公司提供的勞動(dòng)合同上，有一項(xiàng)條款寫(xiě)明如其在3年內(nèi)懷孕，就自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門(mén)，否則視為不服從管理，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。石女士對(duì)這一條款提出了質(zhì)疑，人力資源部負(fù)責(zé)人表示，這只是格式條款，連男員工的合同上都有，目的只是提醒員工有生育情況時(shí)要及時(shí)報(bào)備，以便單位妥善安排。石女士相信了他，便在合同上簽了字。

最近，石女士懷孕了，便告知了公司。此時(shí)公司卻以合同有約定為由，要求石女士選擇是降薪還是去后勤部門(mén)擔(dān)任副主管。石女士此時(shí)已是市場(chǎng)部的高級(jí)市場(chǎng)代表，薪資獎(jiǎng)金都比較高，而后勤部門(mén)副主管的薪資明顯低于她現(xiàn)在的工資水平，這種調(diào)崗實(shí)際上也等于降薪。石女士提出，自己現(xiàn)在雖然懷孕，卻并沒(méi)有影響工作或不能適應(yīng)工作壓力，公司無(wú)權(quán)降薪或以調(diào)崗之名降薪。她還提出人力資源部負(fù)責(zé)人曾表示這項(xiàng)合同條款是格式條款，并不作數(shù)。人力資源部負(fù)責(zé)人否認(rèn)了當(dāng)初的說(shuō)法，還說(shuō)讓她調(diào)崗就是為了作出妥善安排，防止她過(guò)于勞累影響身體。石女士還是不愿調(diào)崗，公司便單方向她發(fā)出調(diào)崗調(diào)薪通知。石女士無(wú)奈之下，來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。

監(jiān)察員了解情況后，很快與公司取得聯(lián)系。剛開(kāi)始溝通時(shí)，公司仍然認(rèn)為合同有約定，說(shuō)明是雙方自愿、石女士應(yīng)當(dāng)履約。監(jiān)察員告訴公司，合同約定不能對(duì)抗法律強(qiáng)制性規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；該法第七條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

因此，公司和石女士的勞動(dòng)合同中關(guān)于3年內(nèi)懷孕就必須自愿降薪或調(diào)崗去后勤部門(mén)的約定因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，不能作為管理依據(jù)；只有石女士在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，公司才可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與她平等協(xié)商后將她調(diào)去能夠適應(yīng)的崗位。但石女士并未表示自己無(wú)法適應(yīng)目前的工作，公司無(wú)權(quán)以調(diào)崗之名降薪。

聽(tīng)了監(jiān)察員的釋法，公司才認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，承諾馬上改正。不久后，石女士給監(jiān)察員打來(lái)電話，感謝他們的執(zhí)法，讓自己回到了原來(lái)的崗位上。