• 開平市人民政府門戶網(wǎng)站
    •   
    • 關(guān)注我們:
      • 搜索
    今天是2019年4月11日 星期四歡迎進(jìn)入開平市人力資源和社會(huì)保障局!
    您當(dāng)前的位置: 首頁 > 開平市人力資源和社會(huì)保障局 > 信息發(fā)布 > 政聲傳遞
    終止勞動(dòng)合同前,用人單位能否集中安排休年假?
    發(fā)布日期:2024-05-21 12:03
    來源:中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、五邑人社
    打印
    【字體:

    基本案情

    張先生于2021年9月1日入職某服裝公司,擔(dān)任銷售總監(jiān)一職。雙方簽訂有兩年期勞動(dòng)合同,約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為40000元。2023年8月1日服裝公司向張先生發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書》,該通知書明確2023年8月31日勞動(dòng)合同終止且當(dāng)日公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于張先生勞動(dòng)合同即將到期終止的情況且尚有10天法定帶薪年休假未休,服裝公司安排張先生離職前休滿10天帶薪年休假。

    張先生收到通知后,按照要求辦理完畢工作交接,但對(duì)服裝公司單方通知安排年休假的做法不認(rèn)可,主張未與其協(xié)商一致,要求服裝公司支付未休年休假工資報(bào)酬。


    案例分析

    《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假?!薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假;用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。” 由此可見,帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合,以用人單位安排為主,兼顧勞動(dòng)者意愿,根據(jù)需要統(tǒng)籌安排,何時(shí)安排、何時(shí)批準(zhǔn)的主動(dòng)權(quán)由用人單位掌握。本案中,服裝公司結(jié)合張先生勞動(dòng)合同即將終止的實(shí)際情況,主動(dòng)于勞動(dòng)合同終止前安排張先生休年休假,安排的天數(shù)不少于張先生剩余未休年休假天數(shù),并無不妥。而且實(shí)際上,該期間張先生無需提供勞動(dòng),服裝公司亦支付了正常工資?,F(xiàn)張先生以未與其協(xié)商一致為由不認(rèn)可年休假安排并要求支付未休年休假工資,缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。


    相關(guān)附件:

     
    聯(lián)系我們 網(wǎng)站幫助 網(wǎng)站地圖 服務(wù)申明
     版權(quán)所有:開平市人民政府    主辦:開平市人民政府辦公室 
    備案編號(hào): 粵ICP備05079694號(hào)  網(wǎng)站標(biāo)識(shí)碼:4407830003  粵公網(wǎng)安備; 44078302000116
    開平市政府網(wǎng)公眾號(hào)
    開平發(fā)布政務(wù)微博
    国产欧美日韩精品动漫精品,av网页中文字幕,久久综合无码Av,午夜福利日本一区国产