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    勞動合同封面中的甲方與落章單位不同,哪家才是用人單位?
    發(fā)布日期:2024-05-27 13:19
    來源:中國勞動保障報(bào)、五邑人社
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    案 情 簡 介

    周女士于2021年5月入職某文化公司,從事數(shù)學(xué)編輯崗位工作。其與公司所簽訂的勞動合同中,封面甲方處為某教育公司,合同期限2年,用人單位落款處蓋的是某文化公司的公章。周女士在職期間的工資均由教育公司發(fā)放,社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金也均由教育公司代扣代繳。周女士在工作中發(fā)現(xiàn),文化公司的法定代表人陳某,也曾經(jīng)是教育公司的法定代表人,公司發(fā)放的員工手冊中寫明陳某是教育公司的總經(jīng)理,周女士負(fù)責(zé)編校的圖書上主編均為陳某;周女士的上級領(lǐng)導(dǎo)同時在兩家公司從事管理工作,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的任免通知都是由文化公司作出,領(lǐng)導(dǎo)給她的開票信息包括兩家公司。
    2022年1月,文化公司以周女士無法勝任工作、違反勞動紀(jì)律為由向她送達(dá)了解除勞動合同通知書,落款處加蓋的是文化公司的公章。

    周女士認(rèn)為自己并不存在解除勞動合同通知書上的情形,遂申請仲裁、提起訴訟,請求裁決文化公司支付違法解除勞動合同的賠償金,教育公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

    處 理 結(jié) 果

    在庭審中,文化公司未能就其解除勞動合同的理由充分舉證,法院認(rèn)定其系違法解除勞動合同,應(yīng)支付周女士違法解除勞動合同的賠償金,教育公司對此承擔(dān)連帶責(zé)任。


    案 件 分 析

    在裁審實(shí)踐中,有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實(shí)際工作狀況的,應(yīng)參照以下原則處理:訂立勞動合同的,按勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系;未訂立勞動合同的,可以根據(jù)裁審需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人,以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、確定工作地點(diǎn)、安排工作內(nèi)容等方面信息,作為判斷存在勞動關(guān)系的因素;在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者且工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,對勞動者的涉及給付內(nèi)容的主張,可根據(jù)勞動者的主張,由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
    本案中,教育公司與文化公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,兩家公司的法定代表人、高管、人員、業(yè)務(wù)、辦公場所等高度混同。兩家公司交叉使用周女士,在勞動合同簽訂、發(fā)放工資、繳納社保費(fèi)、設(shè)定工作地點(diǎn)、安排工作內(nèi)容上存在交叉重疊,構(gòu)成對周女士的混同用工。根據(jù)上述規(guī)定,周女士可以要求文化公司支付違法解除勞動合同賠償金,也可以要求兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

    在實(shí)踐中,一些用人單位通過安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,或者將員工的勞動關(guān)系與實(shí)際用工分割于不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)中,降低用工成本,規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,逃避工齡連續(xù)計(jì)算,或利用關(guān)聯(lián)公司的獨(dú)立法人人格和股東有限責(zé)任制度轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、逃避法律責(zé)任。常見的混同用工包括以下五種:用人單位“一套人馬,兩塊牌子”,總公司直接操縱、調(diào)配分公司的業(yè)務(wù)和人員,關(guān)聯(lián)公司之間頻繁交替使用勞動者,公司合并、分立導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動,用人單位的法定代表人或管理人員系關(guān)系密切的家庭成員等。這些情形致使勞動者的工資發(fā)放主體、社保費(fèi)繳納主體、勞動合同簽訂主體變換頻繁、極不規(guī)范。
    由于普通勞動者對紛繁復(fù)雜的勞動保障法律規(guī)定難以全面、深入掌握,難以理清勞動關(guān)系主體,所以在實(shí)踐中,為規(guī)避用人單位借用混同用工的手段“金蟬脫殼”,建議勞動者將存在上述混同用工情形的關(guān)聯(lián)公司作為當(dāng)事人,一并申請仲裁或提起訴訟。


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