案 情 簡 介
劉某于2020年12月1日入職某電子公司,雙方簽訂了期限為2020年12月1日至2023年12月31日的勞動合同,勞動合同中約定了劉某的勞動報酬標準。電子公司在發(fā)放劉某2023年8月、9月、10月工資時,將劉某的績效獎金從每月6300元降至1300元。雙方為此產(chǎn)生爭議。
2023年11月30日,電子公司以維持原勞動合同約定條件為前提向劉某發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知。通知中明確要求劉某于2023年12月2日前以書面形式回復(fù)是否續(xù)簽勞動合同,逾期未回復(fù)的,視為不同意續(xù)簽勞動合同。劉某收到通知后,稱公司如若不按照6300元的標準補發(fā)前幾個月的績效獎金,自己就不同意續(xù)簽勞動合同。
2023年12月31日,電子公司以劉某不同意續(xù)簽為由終止了雙方勞動合同。2024年1月24日,劉某申請勞動爭議仲裁,請求裁決電子公司補發(fā)績效獎金差額、支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
劉某認為,公司克扣績效獎金且拒絕補發(fā),自己有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動合同;公司終止勞動合同行為不符合《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的情形,公司應(yīng)當向自己支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。公司未能提供績效獎金發(fā)放依據(jù)及扣減劉某績效獎金的合理理由。
仲 裁 結(jié) 果
經(jīng)仲裁委溝通調(diào)解,本案以和解結(jié)案。
案 件 分 析
《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂時,用人單位終止勞動合同的,不需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償。電子公司在支付2023年8月、9月、10月工資時,將劉某的月績效獎金從6300元降至1300元的行為,因公司未能提供績效獎金發(fā)放依據(jù)或合理扣減劉某績效獎的相關(guān)證據(jù),存在故意扣減績效獎金的過錯可能。但是,劉某以公司存在過錯為由拒絕續(xù)簽勞動合同,也不符合《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的可拒簽并獲經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此,電子公司終止勞動合同,不需要支付終止勞動合同經(jīng)濟補償。
維 權(quán) 提 示
這則案例表明,勞動者在維權(quán)時,不僅要懂法,還要在正確運用法條上下功夫。本案中,劉某本應(yīng)該選擇更能維護其自身權(quán)利的方式。
劉某可以先續(xù)簽勞動合同,然后再主張公司應(yīng)補發(fā)被扣減的績效獎金。由于績效獎金屬于勞動報酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,他可在勞動關(guān)系存續(xù)期間任何時段提起仲裁申請,或在勞動關(guān)系解除、終止后一年內(nèi)提起仲裁申請。
如果劉某去意已決,也可以在勞動合同存續(xù)期間以電子公司克扣勞動報酬為由提出解除勞動合同,通過仲裁途徑請求裁決公司補發(fā)無故克扣的績效獎金,并根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條依法主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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