立夏已過

走在戶外的小伙伴們

是不是已經(jīng)開啟了

“熱?熱?熱?”的流汗模式？

廣東的盛夏時節(jié)即將到來

你們的“夏日特供”也來啦！

從事高溫作業(yè)的小伙伴請注意

6-10月

廣東將持續(xù)發(fā)放高溫津貼

每人每月可領(lǐng)300元！

什么是高溫津貼？

哪些人可以領(lǐng)？

具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一起來了解！

問：什么是高溫津貼？

2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

問：廣東省的高溫津貼制度是什么？

2011年12月1日，廣東省人民政府第十一屆82次常務(wù)會議通過了《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，自2012年3月1日起施行，完善了廣東省高溫天氣勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

2012年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確了廣東省高溫津貼的發(fā)放辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2021年5月，廣東省人力資源和社會保障廳等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕9號），從2021年6月1日起，調(diào)整提高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。

問：誰能享受高溫津貼？

廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

按照《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實(shí)施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)者發(fā)放高溫津貼。

問：飲料可以充抵高位津貼嗎？

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

問：什么情況下應(yīng)停止室外露天作業(yè)？

用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

1）日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

3）日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

問：懷孕女職工可以從事高溫作業(yè)嗎？

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

問：因高溫天氣停止作業(yè)，會扣減工資嗎？

用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

問：高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

問：高溫津貼計入最低工資和正常工作時間工資？

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

問：單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。