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  近日，某地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了前來咨詢法律問題的某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人劉先生?！八f我們公司這樣解除勞動合同要支付補償。難道我們設(shè)置的錄用條件錯了嗎？”劉先生說，公司還是第一次遇到這么難纏的員工。

  不久前這家公司新招用了一批員工，在簽訂勞動合同時，公司明確要求他們必須在一定時限內(nèi)向公司提供辦理社會保險參保手續(xù)的全部材料，否則屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。但是，新員工史某一直以各種理由搪塞，拒絕提供材料，嚴(yán)重拖慢了公司參保的進(jìn)程。

  劉先生覺得，史某肯定是在社保問題上有“貓膩”導(dǎo)致公司無法為他參保，于是在請示公司總經(jīng)理后，以不符合錄用條件為由與尚在試用期內(nèi)的史某解除勞動合同。史某不同意，說錄用條件只能和履職相關(guān)，而參保繳費和履職無關(guān)，公司不能因無法為自己參保就認(rèn)定自己不符合錄用條件；如果公司不想被告，要么讓自己留下，參保繳費的事慢慢談，要么給點補償，自己可以痛快走人。聽了史某的條件，劉先生也不確定，公司解除勞動合同會不會真的違法。

  了解情況后，工作人員告訴劉先生，公司的解除依據(jù)是正確的?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。根據(jù)該法第八十四條與第八十六條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記或未按時足額繳納社會保險費的，都會面臨相應(yīng)處罰。因此，如果勞動者在入職后不配合提供相關(guān)資料，導(dǎo)致用人單位無法辦理參保繳費手續(xù)的，不僅會使勞動者無法及時享受社保待遇，還使用人單位面臨違法風(fēng)險。而“不符合錄用條件”并不僅指勞動者履職能力有問題，其他因勞動者過錯導(dǎo)致不能順利用工的因素可以包括在內(nèi)。因此，公司規(guī)定員工不能按期提供辦理參保手續(xù)材料的屬于“不符合錄用條件”，此項約定并不違法。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，該公司解除勞動合同合法有效。

  聽了工作人員的解釋，劉先生這才放心下來，他告知史某相關(guān)法律規(guī)定，并順利解除了勞動合同。