員工：老板，請問什么時候給我繳納社保呀？
老板：你剛來，咱們還沒簽勞動合同，等簽合同后再給你繳社保，別著急！
員工：這樣啊，好的老板。
有的公司
以沒簽勞動合同為由
不給員工繳納社保
這種說辭是不對的！
用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。
沒有簽訂勞動合同
不代表沒有勞動關(guān)系！
遇到?jīng)]簽勞動合同別擔(dān)心
員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
有勞動關(guān)系
用人單位就應(yīng)該
為員工繳納社會保險
相關(guān)附件：
