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    試用期時(shí)長(zhǎng)、工資能隨意定嗎?
    發(fā)布日期:2024-09-05 15:27
    來(lái)源:人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
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    初入職場(chǎng)的小伙伴

    想必對(duì)試用期都不陌生

    不過(guò),試用期應(yīng)該有多久?

    工資怎么定?

    你都了解嗎?

    快來(lái)看看吧~


    圖片

    01 試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎?


    Q: 老板說(shuō)要多考察考察我的能力,給我定了1年的試用期。這合理嗎?


    試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定

    不是想定多久就多久!



    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

    勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

    三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

    完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。


    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。


    02 試用期的工資怎么發(fā)?


    Q: 試用期的工資是怎么定的?為什么我的工資只有老員工的一半?



    試用期的工資

    不能隨便定!



    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定

    勞動(dòng)者在試用期的工資

    不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

    或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

    并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)



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