非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

“非全日制用工能約定試用期嗎？”

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“非全日制用工，工資怎么發(fā)？”

非全日制用工

小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過十五日