關(guān)于養(yǎng)老金

以下兩個問題要注意！

01 2025年-2029年退休的職工 養(yǎng)老金最低繳費年限仍為15年

設(shè)立5年緩沖期

提高最低繳費年限從2030年開始實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年。

主要考慮是，部分繳費年限15年左右的職工，已經(jīng)臨近退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對他們的影響。

對于2030年后退休的職工

最低繳費年限

不是一下子就提高到20年

而是小步調(diào)整

每年提高6個月

這樣便于尚未達(dá)到最低繳費年限的職工，提前作好參保安排。

02 繳費基數(shù)、年限等一樣 靈活就業(yè)人員和單位職工退休后 領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣多

待遇水平不打折

靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”，不存在“靈活就業(yè)人員社保”和“職工社?！钡恼f法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題。

在繳費基數(shù)、繳費年限

等因素相同的情況下

靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇

與單位職工是一樣的

待遇水平不會打折扣

按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；

靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。

按照多繳多得、

長繳多得的原則

靈活就業(yè)人員

選擇的繳費基數(shù)越高、

繳的年限越久

退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金

也會相對越多