遇到公司違法辭退怎么辦？

6個(gè)步驟要知道！

了解權(quán)益

遇到公司違法辭退的情況需要維權(quán)時(shí)，首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，查找法律規(guī)定、公司規(guī)章制度和與公司簽訂的勞動(dòng)合同。

這些文件中通常包括

關(guān)于解雇和賠償?shù)臈l款

了解這些內(nèi)容對(duì)于維權(quán)非常重要

如果通過(guò)這些文件

仍無(wú)法判斷

是否屬于違法辭退

可以尋求法律專家的意見(jiàn)

協(xié)商

協(xié)商是正式解決問(wèn)題的第一步

員工可以與用人單位進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的對(duì)話，理性地表達(dá)自己的意見(jiàn)和要求，爭(zhēng)取一個(gè)公平的解決方案。

在協(xié)商過(guò)程中，注意保留相關(guān)資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會(huì)議紀(jì)要等，以備將來(lái)用作證據(jù)。

尋求法律援助

如果協(xié)商不成或公司拒絕協(xié)商

員工可以考慮尋求法律援助

可以詢問(wèn)專業(yè)律師，幫助你了解自己的權(quán)益，評(píng)估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業(yè)律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行一裁兩審制度

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)

勞動(dòng)仲裁程序必須前置

員工可以在被公司辭退后一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，仲裁員會(huì)開(kāi)庭審理案件并作出裁決。

訴訟

如果員工對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服

可以考慮向有管轄權(quán)的法院

提起訴訟

起訴需在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會(huì)重新審理案件并作出判決。

在訴訟過(guò)程中，專業(yè)律師的幫助可能會(huì)對(duì)案件的結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

保持冷靜和耐心

維權(quán)過(guò)程可能會(huì)漫長(zhǎng)而復(fù)雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭(zhēng)議可能會(huì)對(duì)個(gè)人和家庭產(chǎn)生壓力，應(yīng)采取合適的方式解決爭(zhēng)議，盡早投入下一段職業(yè)生涯。

遇到公司違法辭退

是一種困難的職場(chǎng)挑戰(zhàn)

但也不必?fù)?dān)心

冷靜面對(duì)、積極維權(quán)

為了防患于未然

建議大家入職前一定要

了解好公司背景和各種條款

這樣也能

減少很多不必要的麻煩哦！