在人生的漫漫長(zhǎng)路中
結(jié)婚生子往往是
許多人會(huì)經(jīng)歷的重要階段
當(dāng)新生命的曙光初現(xiàn)
喜悅之余
生育相關(guān)的一系列問(wèn)題
也隨之而來(lái)
你對(duì)生育休假制度了解嗎?
我國(guó)確立生育休假制度,保障“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工依法享有休息休假權(quán)益。
問(wèn):孕期的女職工享有哪些休假權(quán)益呢?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 問(wèn):流產(chǎn)的女職工可以享受產(chǎn)假休假權(quán)益嗎? 當(dāng)然! 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確: 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 問(wèn):聽(tīng)說(shuō)還有陪產(chǎn)假和育兒假,是真的嗎? 近年來(lái),我國(guó)生育政策不斷調(diào)整完善,各?。▍^(qū)、市)在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,又設(shè)立60天左右生育獎(jiǎng)勵(lì)假、15天左右配偶陪產(chǎn)假以及5天至20天不等的父母育兒假。 女職工可查閱 所在地區(qū)政策文件 了解相關(guān)規(guī)定 問(wèn):該休的產(chǎn)假執(zhí)行不到位,怎么辦?
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的:
由縣級(jí)以上人民政府
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)
責(zé)令限期改正
按照受侵害女職工
每人1000元以上
5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)
處以罰款
參考法律法規(guī)及政策:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)),《人力資源社會(huì)保障部辦公廳等六部門(mén)關(guān)于印發(fā)<工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度參考文本>和<消除工作場(chǎng)所性騷擾制度參考文本>的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕8號(hào)),《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函〔2000〕18號(hào))等。
相關(guān)附件: