規(guī)章制度1-3

1

用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（一）項(xiàng)

責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責(zé)任人員處以1000元至3000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責(zé)任人員處以3000元至5000元罰款

2

施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實(shí)行用工實(shí)名制制度的

《廣東省工資支付條例》第五十五條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴(yán)重

80000元至100000元

3

施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實(shí)行工資支付專戶管理制度的

《廣東省工資支付條例》第五十五條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴(yán)重

80000元至100000元

勞動(dòng)合同及招用工管理4-17

4

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的

《勞動(dòng)合同法》

第九條、

第八十四條第二款

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

5

用人單位向求職者收取費(fèi)用的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十二條

情節(jié)嚴(yán)重

2000元/人

6

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的

《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條第二款、第三款

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

2000元/人

7

用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條、第三十三條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至10000元

情節(jié)嚴(yán)重

10000元至20000元

8

用人單位違反《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條、第十五條、第四十九條

責(zé)令改正，并可處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

2000元至10000元

情節(jié)嚴(yán)重

10000元至20000元

9

企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的

《就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條

責(zé)令改正，并可處以20000元以上50000元以下的罰款（注：不按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)和挪用教育經(jīng)費(fèi)屬于兩種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

20000元至30000元

情節(jié)一般

30000元至40000元

10

企業(yè)未按照本辦法第三十九條（上年度職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五足額提取）規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費(fèi)的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十五條

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

11

用人單位未按照規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位（注：指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之外）的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第四十六條、第五十六條

責(zé)令改正，并可處以10000元以上20000元以下的罰款（注：不按規(guī)定發(fā)布、未按比例招收本省就業(yè)困難人員和未經(jīng)確認(rèn)招聘其他人員屬于三種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰）

情節(jié)較輕

10000元至14000元

情節(jié)一般

14000元至17000元

情節(jié)嚴(yán)重

17000元至20000元

12

用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（一）項(xiàng)、第六十七條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

13

用人單位招用無合法身份證件

的人員

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（五）項(xiàng)、第六十七條

情節(jié)一般

500元至800元

14

用人單位以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第(六)項(xiàng)、第六十七條

情節(jié)嚴(yán)重

800元至1000元

15

用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款、第六十八條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

情節(jié)一般

500元至800元

情節(jié)嚴(yán)重

800元至1000元

16

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理登記或備案手續(xù)

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第三十一條第一款、第五十四條

責(zé)令改正，并可按未辦理登記或者備案人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款

情節(jié)較輕

100元/人至200元/人

情節(jié)一般

200元/人至300元/人

情節(jié)嚴(yán)重

300元/人

17

國家規(guī)定應(yīng)取得職業(yè)資格證書的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位未從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條

警告，責(zé)令限期對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款

情節(jié)較輕

400元以下

情節(jié)一般

400元至700元

情節(jié)嚴(yán)重

700元至1000元

工作 時(shí)間/休息休假18

18

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的

《勞動(dòng)法》第四十一條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條

警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款

情節(jié)較輕

100元/人至200元/人

情節(jié)一般

200元/人至400元/人

情節(jié)嚴(yán)重

400元/人至500元/人

高溫津貼19-20

19

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條、第二十一條

責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至8000元

情節(jié)嚴(yán)重

8000元至10000元

20

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定未提供清涼飲料的

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條、第二十二條

責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款

情節(jié)較輕

500元至1000元

情節(jié)一般

1000元至1500元

情節(jié)嚴(yán)重

1500元至2000元

特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定21-28

21

安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)

責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款

情節(jié)較輕

1000元/人至2000元/人

22

安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的

23

安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的

24

安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第（四）項(xiàng)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第十三條

情節(jié)一般

2000元/人至4000元/人

25

女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第（五）項(xiàng)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第十三條

26

安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第（六）項(xiàng)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條、第十三條

情節(jié)嚴(yán)重

4000元/人至5000元/人

27

安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第（七）項(xiàng)

28

未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條

工資支付和最低工資29-37

29

用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（二）項(xiàng)

責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責(zé)任人員處以1000元至3000元罰款

30

用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（三）項(xiàng)

31

用人單位未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（四）項(xiàng)

情節(jié)嚴(yán)重

對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責(zé)任人員處以3000元至5000元罰款

32

用人單位未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的

《廣東省工資支付條例》第五十四條第（五）項(xiàng)

33

克扣或無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條、《廣東省工資支付條例》第五十六條

責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

情節(jié)較輕

應(yīng)付金額50%-65%

34

支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

情節(jié)一般

應(yīng)付金額65%-80%

35

解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第八十五條

情節(jié)嚴(yán)重

應(yīng)付金額80%-100%

36

安排加班不支付加班費(fèi)的（拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或延長工作時(shí)間工資的）

《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《廣東省工資支付條例》第五十六條

37

用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十條第二款

責(zé)令限期改正，逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

情節(jié)較輕

2000元/人至3000元/人

情節(jié)一般

3000元/人至4000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

4000元/人至5000元/人

社會(huì)保險(xiǎn)38-50

38

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》第五十九條第一款

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500至1000元罰款

情節(jié)一般

對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000至2000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元至3000元罰款

社會(huì)保險(xiǎn)38-50

39

繳費(fèi)單位偽造、變造社會(huì)保險(xiǎn)登記證的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條

警告，并可以處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)一般

3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

4000元至5000元

40

用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款

責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》對同一違法行為規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定不一致，按照新法優(yōu)于舊法原則，應(yīng)統(tǒng)一適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)）

情節(jié)較輕

1倍至2倍

情節(jié)一般

2倍至2.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

2.5倍至3倍

41

繳費(fèi)單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的（除涉及瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)外）

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條

責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

情節(jié)一般

對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款

情節(jié)嚴(yán)重

對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

42

未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條

警告，并可以處以5000元以下的罰款（注：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條應(yīng)理解為每年12月31日前應(yīng)公布當(dāng)年全年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況）

情節(jié)較輕

3000元以下

情節(jié)一般

3000元至4000元

情節(jié)嚴(yán)重

4000元至5000元

社會(huì)保險(xiǎn)38-50

43

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條

責(zé)令改正，處2000元以上10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至5000元

44

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明的

情節(jié)一般

5000元至8000元

45

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的

情節(jié)嚴(yán)重

 8000元至10000元

46

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條

責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格（注：注意區(qū)分騙取社會(huì)保險(xiǎn)金待遇與騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出兩種行為及不同的主體。其他條例規(guī)定內(nèi)容與《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定不一致的，應(yīng)統(tǒng)一適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

責(zé)任退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍至3倍罰款

47

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條

48

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條

情節(jié)一般

責(zé)任退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額3倍至4倍罰款

49

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款

50

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條

情節(jié)嚴(yán)重

責(zé)任退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額4倍至5倍罰款

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

51

未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的

《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條第二款、第三款，第六十四條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十條、《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第二十八條

依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》與《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

情節(jié)一般

有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款

52

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息

《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)，第六十五條，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證

情節(jié)較輕

有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

53

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)

情節(jié)一般

有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

54

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的

情節(jié)嚴(yán)重

有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時(shí)吊銷職業(yè)中介許可證

55

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的

《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條第（四）項(xiàng)、第六十六條第二款，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條

責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

情節(jié)較輕

500元/人至1000元/人

情節(jié)一般

1000元/人至2000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

2000元/人

56

單位或者個(gè)人提供虛假資料，獲取有關(guān)補(bǔ)貼、資助、貼息的

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十八條第二款

責(zé)令退還相應(yīng)款項(xiàng)，并處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴(yán)重

15000元至20000元

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

57

企業(yè)未足額提取或者使用職工教育經(jīng)費(fèi)

《廣東省實(shí)施<中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第三十九條、第五十五條

責(zé)令改正，并可處20000元以上50000元以下的罰款

情節(jié)較輕

20000元至30000元

情節(jié)一般

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

58

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條、第七十三條

責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款

情節(jié)較輕

500元以下

情節(jié)一般

500元至800元

情節(jié)嚴(yán)重

800元至1000元

59

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（六）項(xiàng)、第七十四條

責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以10000元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

沒有違法所得

情節(jié)較輕

5000元以下

情節(jié)一般

5000元至8000元

情節(jié)嚴(yán)重

8000元至10000元，同時(shí)提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

60

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（七）項(xiàng)、第七十四條

有違法所得

情節(jié)較輕

處以違法所得1倍至2倍罰款（但最高不超過30000元）

61

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（九）項(xiàng)、第七十四條

情節(jié)一般

處以違法所得2倍至2.5倍罰款（但最高不超過30000元）

62

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（十）項(xiàng)、第七十四條

情節(jié)嚴(yán)重

處以違法所得2.5倍至3倍罰款（但最高不超過30000元），同時(shí)提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

63

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案

《人力資源市場暫行條例》第十八條第二款、第四十二條第二款

責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

64

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的

《人力資源市場暫行條例》第二十條、第二十一條、第四十二條第二款

情節(jié)一般

5000元至7500元

情節(jié)嚴(yán)重

7500元至10000元

65

發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的

《人力資源市場暫行條例》第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第四十三條

責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證

情節(jié)較輕

不予處罰；有違法所得的，沒收違法所得

情節(jié)一般

10000元至25000元；有違法所得的，沒收違法所得

情節(jié)嚴(yán)重

25000元至50000元；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）

51-75

66

未按照規(guī)定明示服務(wù)項(xiàng)目、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話有關(guān)事項(xiàng)；從事職業(yè)中介活動(dòng)的，未按照規(guī)定在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證

《人力資源市場暫行條例》第三十二條、第四十四條

責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

不予處罰

67

未按照規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬

《人力資源市場暫行條例》第三十三條、第四十四條

情節(jié)一般

5000元至7500元

68

未按照規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報(bào)告的

《人力資源市場暫行條例》第三十六條、第四十四條

情節(jié)嚴(yán)重

7500元至10000元

69

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條

責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時(shí)吊銷許可證

70

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，從事介紹國內(nèi)人員到國外和港澳臺(tái)地區(qū)就業(yè)及介紹國外和港澳臺(tái)人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第十四條、第二十九條

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一人處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處10000元/人至20000元/人罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處20000元/人至25000元/人罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處25000元/人至30000元/人罰款

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

71

用人單位招聘人員，向求職者收取費(fèi)用的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第十五條第二款、第三十條

責(zé)令其限期退回收取的費(fèi)用，并處以違法所得金額一至三倍的罰款。

情節(jié)較輕

處以違法所得金額1至2倍的罰款

情節(jié)一般

處以違法所得金額2至2.5倍的罰款

情節(jié)嚴(yán)重

處以違法所得金額2.5至3倍的罰款

72

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第二十四條第二款、第三十四條

按每介紹一人處以3000元以上6000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證

情節(jié)較輕

3000元/人至4000元/人

情節(jié)一般

4000元/人至5000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

5000元/人至6000元/人；責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷職業(yè)介紹許可證

73

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未在其辦公場所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未同時(shí)懸掛營業(yè)執(zhí)照和收費(fèi)許可證、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第二十五條、第三十五條

警告、責(zé)令改正；逾期不改的，對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)處以500元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

情節(jié)較輕

警告

情節(jié)一般

500元至750元

情節(jié)嚴(yán)重

750元至1000元；責(zé)令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

職業(yè)介紹（人才中介服務(wù)）51-75

74

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的

《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第二十七條、第三十六條

責(zé)令限期清退，并可按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以1000元以上2000元以下的罰款

情節(jié)較輕

1000元/人至1500元/人

情節(jié)一般

1500元/人至2000元/人

情節(jié)嚴(yán)重

2000元/人

75

對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十條

由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任

情節(jié)較輕

收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處10000元至50000元罰款

情節(jié)一般

收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處50000元至100000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任

人才市場管理76-81

76

擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動(dòng)的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十七條第（一）項(xiàng)

責(zé)令停辦，沒收其違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款

情節(jié)較輕

責(zé)令停辦，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款

情節(jié)一般

責(zé)令停辦，沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

責(zé)令停辦，沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款

人才市場管理76-81

77

使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十七條第（二）項(xiàng)

處以3000元以上10000元以下罰款

情節(jié)較輕

3000元至5000元

情節(jié)一般

5000元至7000元

情節(jié)嚴(yán)重

7000元至10000元

78

用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘人才活動(dòng)中有欺詐行為或者收取不合法費(fèi)用的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十七條第（三）項(xiàng)

責(zé)令退還收取的不合法費(fèi)用，對單位處以10000元以下的罰款，對直接責(zé)任人處以5000元以下的罰款

情節(jié)較輕

對單位處以4000元以下罰款，對直接責(zé)任人處以2000元以下罰款

情節(jié)一般

對單位處以4000元至7000元罰款，對直接責(zé)任人處以2000元至4000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

對單位處以7000元至10000元罰款，對直接責(zé)任人處以4000元至5000元罰款

79

擅自管理流動(dòng)人才人事檔案的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十七條第（四）項(xiàng)

責(zé)令立即向所在地人事行政部門移交人事檔案，沒收違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款，對直接責(zé)任人處以10000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款，對直接負(fù)責(zé)人處以4000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款，對直接負(fù)責(zé)人處以4000元至7000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款，對直接負(fù)責(zé)人處以7000元至10000元罰款

人才市場管理76-81

80

超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營的、擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動(dòng)，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十七條第（五）項(xiàng)

根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷許可證，并處以違法所得三倍以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并給予警告或處以違法所得1倍以下罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或吊銷許可證，并處以違法所得1-2倍罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，吊銷許可證，并處違法所得2-3倍罰款

81

制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》第二十八條

沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處20000元至25000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，并處25000元至30000元罰款

職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定82-86

82

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條

責(zé)令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款）

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處20000元至40000元罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時(shí)吊銷許可證

職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定82-86

83

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證（職業(yè)技能教育）的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十一條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工予以取締或者會(huì)同公安機(jī)關(guān)予以取締，責(zé)令退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處100000元以下的罰款

情節(jié)較輕

40000元以下

情節(jié)一般

40000元至70000元

情節(jié)嚴(yán)重

70000元至100000元

84

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十二條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令停止招生，退還向?qū)W生收取的費(fèi)用，并處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，拒不停止招生的，撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書

情節(jié)較輕

50000元以下

情節(jié)一般

50000元至100000元

情節(jié)嚴(yán)重

拒不停止招生的，撤銷籌備設(shè)立批準(zhǔn)書

85

中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的

《中外合作辦學(xué)條例》第五十三條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以虛假出資或者抽逃出資金額2倍以下的罰款

情節(jié)較輕

1倍以下

情節(jié)一般

1倍至1.5倍

情節(jié)嚴(yán)重

1.5倍至2倍

86

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財(cái)?shù)?/p>

《中外合作辦學(xué)條例》第五十七條

由教育行政部門、勞動(dòng)行政部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒收違法所得，并可處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證

情節(jié)較輕

50000元以下

情節(jié)一般

50000元至100000元

情節(jié)嚴(yán)重

責(zé)令停止招生、吊銷中外合作辦學(xué)許可證

勞務(wù)派遣87-102

87

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條

責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下得罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下得罰款。

沒有違法所得

情節(jié)較輕

30000元以下

情節(jié)一般

30000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

有違法所得

情節(jié)較輕

沒收違法所得，并處違法所得1倍至3倍的罰款

情節(jié)一般

沒收違法所得，并處違法所得3倍至4倍的罰款

情節(jié)嚴(yán)重

沒收違法所得，并處違法所得4倍至5倍的罰款

88

勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)嚴(yán)重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

89

勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條第一項(xiàng)

處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

1000元至5000元

90

勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條第二項(xiàng)

情節(jié)一般

5000元至10000元

91

勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條第三項(xiàng)

情節(jié)嚴(yán)重

10000元至30000元

92

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必備條款（第十七條）未載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況的

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款、第九十二條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

93

勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

94

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬的

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款、第九十二條

情節(jié)嚴(yán)重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

95

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，卻未與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任的

《勞動(dòng)合同法》第五十九條、第九十二條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

96

勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的

《勞動(dòng)合同法》第六十條第一款、第九十二條

97

勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的

《勞動(dòng)合同法》第六十條第二款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

98

勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的

《勞動(dòng)合同法》第六十條第三款、第九十二條

99

勞務(wù)派遣單位向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者的（注：具體解釋見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條）

《勞動(dòng)合同法》第六十七條、第九十二條

情節(jié)嚴(yán)重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣87-102

100

用工單位未根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款、第九十二條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標(biāo)準(zhǔn)處理罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

情節(jié)較輕

5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

101

用工單位未依法履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

《勞動(dòng)合同法》第六十二條第一款、第九十二條

情節(jié)一般

6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

情節(jié)嚴(yán)重

8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證

102

用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款、第九十二條

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

103

無理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障

監(jiān)察的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項(xiàng)

責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上20000元以下的罰款（注：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應(yīng)適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定）

情節(jié)較輕

2000元至10000元

104

不按照要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)

情節(jié)一般

10000元至15000元

105

經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)

情節(jié)嚴(yán)重

15000元至20000元

106

用人單位拒絕、阻擾勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項(xiàng)、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（一）項(xiàng)

責(zé)令改正，處以2000元以上20000元以下罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

107

用人單位無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（二）項(xiàng)

情節(jié)一般

10000元至15000元

108

用人單位拒絕提供或者報(bào)送用工信息等相關(guān)材料

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（三）項(xiàng)

109

用人單位出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動(dòng)者進(jìn)行虛假陳述

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（四）項(xiàng)

情節(jié)嚴(yán)重

15000元至20000元

110

用人單位對人力資源社會(huì)保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（五）項(xiàng)

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

111

用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十一條第二款、第五十一條第二款

處以10000元以上50000元以下罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元

情節(jié)一般

20000元至40000元

情節(jié)嚴(yán)重

40000元至50000元

112

因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位的法定代表人或者主要經(jīng)營者未在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助勞動(dòng)保障部門處理事件

《廣東省工資支付條例》第五十八條第二款

處以10000元以上50000元以下罰款

情節(jié)較輕

10000元至20000元

情節(jié)一般

20000元至30000元

情節(jié)嚴(yán)重

30000元至50000元

113

用人單位違反《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條

責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴(yán)重

15000元至20000元

114

用人單位未按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條

處以2000元以上20000元以下的罰款

情節(jié)較輕

2000元至10000元

情節(jié)一般

10000元至15000元

情節(jié)嚴(yán)重

15000元至20000元

配合監(jiān)察執(zhí)法103-115

115

繳費(fèi)單位有下列行為之一的：（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)   察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條

警告，并可以處以10000元以下的罰款（注：相關(guān)違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）

情節(jié)較輕

4000元以下

情節(jié)一般

 4000元至7000元

情節(jié)嚴(yán)重

  7000元至10000元

農(nóng)民工工 資支付116-126

116

以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條

責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

對單位處20000元至30000元的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處10000元至15000元的罰款

117

未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單

情節(jié)一般

對單位處30000元至40000元的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處15000元至25000元的罰款

118

扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡

情節(jié)嚴(yán)重

對單位處40000元至50000元的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處25000元至30000元的罰款

農(nóng)民工工 資支付116-126

119

施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條

由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰

情節(jié)較輕

50000元至60000元

120

施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函

情節(jié)一般

60000元至80000元

情節(jié)嚴(yán)重

80000元至100000元；給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰（注：由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)處罰）

121

施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理

122

分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條

由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

50000元至70000元

123

施工總承包單位未對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理

情節(jié)一般

70000元至85000元

124

分包單位未配合施工總承包單位對其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理

情節(jié)嚴(yán)重

85000元至100000元

農(nóng)民工工 資支付116-126

125

建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條

由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款

情節(jié)較輕

50000元至60000元

情節(jié)一般

60000元至80000元

126

建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料

情節(jié)嚴(yán)重

80000元至100000元