1-9月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6061人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3908人，就業(yè)困難人員實現再就業(yè)354人，新增轉移農村勞動力3478人，幫扶創(chuàng)業(yè)641人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.35%。全市共舉辦現場招聘活動25場，入場企業(yè)約538家次，提供崗位約9622個，進場求職者約10512人次，達成意向約3801人次。

根據對江門市企業(yè)用工及人力資源網上服務平臺數據及全市55家定點監(jiān)測企業(yè)用工信息進行分析，形成我市第三季度人力資源市場供求和企業(yè)用工情況。

一、人力資源市場總體供求情況

第三季度，全市用人單位通過企業(yè)用工及人力資源網上

服務平臺、開平人才網、到市鎮(zhèn)（街）兩級公共就業(yè)服務機構現場登記等途徑發(fā)布的空缺崗位信息共1302個，全市登記求職人數共1089人，總體職位供求比為1：0.83（招聘職位數為1，求職人數為0.83）。

在人力資源需求方面，按產業(yè)分布情況劃分，第三季度，用工缺口較大的產業(yè)仍集中在我市紡織制衣、水暖衛(wèi)浴、食品加工、餐飲和住宿服務等產業(yè)。按需求職位情況劃分，用工缺口較大的崗位類別前三名依次是普工類、技術類和后勤類，三者空缺人數約占總用工缺口的72%。

在人力資源供給方面，第三季度，登記求職的人員中主要以初高中學歷、缺乏專業(yè)技能或初級技能人員為主，求職意向崗位類別較集中的前三名依次是文員類、財務類、司機類。第三季的社會求職人員明顯較一、二季有所下降，第一季度和第二季度求職者人數分別是3256人和2744人，而第三季度則只有1890人。

第三季度是應屆高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期，今年我市共接收高校畢業(yè)生報到2371人，在本市實現就業(yè)高校生497人，在一定程度上補充了我市人力資源市場的人才需求。

二、企業(yè)用工情況  

一是企業(yè)用工待遇有所改善。根據抽樣調查及監(jiān)測企業(yè)

數據分析，受最低工資標準調整的影響，連續(xù)三季度我市企業(yè)工資水平均有不同程度的提升，普工和技工類薪酬水平維持了較大的增長幅度。各企業(yè)的普工類崗位工資普遍上調5%至8%，達2300元至2500元的水平；管理類和技術類的工資升幅則達8%至10%之間，工資達3800至7000之間。  

二是企業(yè)用工有所穩(wěn)定。根據監(jiān)測數據顯示，進入第三

季，我市企業(yè)員工流失率較前兩季度有所減少，第三季第企業(yè)員工流失率為9.37%，比前兩季度分別下降0.23 %及2.26%。進入第三季度，以紡織制衣、水暖衛(wèi)浴、食品加工、餐飲和住宿服務等產業(yè)為主導的企業(yè)普工類崗位仍需求較大，但用工缺口較第一、二季度均有所下降，據我市對重點用工監(jiān)測企業(yè)收集的數據看，第三季度我市普工類的崗位需求量為478人，需求量較第一、二季度分別下降31.91 %、4.97 %。

三是部分企業(yè)仍存在“招工難”問題。進入第三季度，

仍有不少企業(yè)反映“招工難”，主要原因有三個：一是求職者對企業(yè)用工環(huán)境、薪酬待遇等條件的期望與企業(yè)實際情況存在差距，降低求職者的求職積極性。二是部分傳統(tǒng)企業(yè)生產環(huán)境差、待遇偏低、勞動強度較大，難以吸引就業(yè)觀念多元化的“新生代”勞動力。三是我市可供轉移富余勞動力的進一步減少，原務工人員主要輸出地以及周邊地區(qū)工資水平的不斷提高，勞動力分流、回流等現象增多。

三、第四季度開平市人力資源市場的供求預測

第四季度進入年終收尾階段，根據往年供求市場的規(guī)律，

企業(yè)全年的招聘工作進入尾聲，人力資源市場進入淡季，供求雙方進入市場的意愿進一步下降，企業(yè)用工需求及勞動力求職需求都將有一定幅度的回落。