人社部發(fā)［2009］69號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

 

中共中央組織部     人力資源和社會保障部

二00九年七月二十四日

 

 

     公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

     第一條  為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

    第二條  本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關(guān)的任用關(guān)系。

    公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

    第三條  公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

    第四條  公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：

   （一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的；

   （二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

   （三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

   （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

    第五條  公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

   （一）公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；

   （二）任免機關(guān)組織人事部門審核；

   （三）任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù)；

   （四）任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。

   《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

    第六條 任免機關(guān)應(yīng)當自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

    第七條  經(jīng)批準辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

    對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

 　第八條  《公務(wù)員辭去公職批準通知書》應(yīng)當直接送達公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第九條  公務(wù)員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

    第十條  公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

    第十一條  公務(wù)員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤?xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當向所在機關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

    違約金的數(shù)額不得超過機關(guān)提供的專項培訓(xùn)費用。機關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

    第十二條  公務(wù)員辭去公職后，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十三條  公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

    第十四條  公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機關(guān)的工作年限合并計算。

    第十五條  公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

    公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

    第十六條  違反本規(guī)定的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責任。

    第十七條  參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第十八條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

   第十九條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。