這五年，公務員分類改革迎來重大突破，頂層設計確立；

這五年，一批緊缺人才以聘任制公務員身份走進機關，在崗位上發(fā)揮著獨特作用；

這五年，公開遴選成為基層公務員向上級機關流動主渠道；

……

為政之要，莫先于用人。黨的十八大以來，公務員職位管理工作迎來多項歷史性突破——分類管理在多年醞釀中即將拉開序幕，聘任制公務員試點暢通了選人用人新渠道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也能“直升”中央機關了……隨著公務員管理更加科學化，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍，正加速建成。

打破“大一統(tǒng)”

分類管理制度框架基本建立

“意義非凡！”中國人事科學研究院公務員管理室主任梁玉萍這樣形容兩個規(guī)定的出臺。

這兩個規(guī)定是2016年7月中辦、國辦公開印發(fā)的《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》，這標志著中國特色的公務員分類管理制度框架邁出實質(zhì)性步伐。

分類管理是公務員管理的重要原則。然而長期以來，我國公務員均按照綜合管理類進行管理，存在專業(yè)技術類公務員“引不進、留不住、干不好”，行政執(zhí)法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題，需要以深化公務員分類改革為抓手，加強和改進公務員管理。為此，黨的十八屆三中全會明確提出深化公務員分類改革，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度?！皟蓚€規(guī)定的出臺和即將實施將打破‘千軍萬馬走獨木橋’的情形，使不同類別的公務員在各自領域中更好地發(fā)展，公務員隊伍將更加專業(yè)化，公務員管理更加科學化。”梁玉萍說。

分類管理，關乎公務員隊伍建設，關乎公務員切身利益。中央公務員主管部門研究制定分類管理制度的具體思路，注重與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應。

——堅持黨管干部原則，立足于我國公務員隊伍的特點和現(xiàn)狀，吸收干部人事制度改革的成果；

——堅持依法分類，在公務員法確立的制度框架下，實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分渠道發(fā)展；

——體現(xiàn)職位特點，形成科學的職位分類體系；

——注重平衡銜接，三類公務員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

“深化公務員分類改革是重中之重，這是最基礎的制度。隨著分類制度的落實推進，公務員考試錄用、考核、培訓等都會有所調(diào)整，迎來一系列制度性的變化?！绷河衿颊雇?。

改革之箭，已在弦上。

隨著法規(guī)入軌實施，公務員分類管理將拉開序幕，公務員管理效能和科學化水平將進一步提高，廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性將充分調(diào)動，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍指日可待！

拓展選人用人新渠道

聘任制公務員管理試點成效明顯

辛毅是武漢新洲區(qū)陽邏經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會的一名聘任制公務員。2015年11月，他“一戰(zhàn)成名”。彼時，八國大使和駐華參贊到陽邏港考察，曾留學法國多年的辛毅全程用外語主持推介?！叭绻麤]有他，這個活動就要像過去那樣外包出去，不可能推介得這么好?！睂π烈愕钠溉?，管委會負責人感到滿意又慶幸。

此前，開發(fā)區(qū)的公務員隊伍，一類是區(qū)直機關或街鎮(zhèn)上轉(zhuǎn)崗來的干部，一類是公務員招考來的畢業(yè)生，專業(yè)對口又經(jīng)驗成熟的資深人士比較緊缺。聘任制公務員試點的開展，為開發(fā)區(qū)解了燃眉之急，目前在聘的2名公務員均派上了大用場。

五年間，中央公務員主管部門積極推動聘任制公務員試點工作，補充了一批經(jīng)濟發(fā)展、社會管理等方面的緊缺人才——截至2016年底，共有17個省區(qū)市和中國人民銀行開展了試點，累計招聘190余人，目前在聘160人左右。

試點工作中，各地各部門堅持圍繞地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次人才的需求，科學設置聘任職位；堅持公開公平公正，嚴格規(guī)范招聘程序；堅持人崗相適，好中選優(yōu)，實現(xiàn)聘任職位與聘任制公務員的最佳匹配；堅持依據(jù)職位職責創(chuàng)新合同管理，積極創(chuàng)造工作條件，有效發(fā)揮聘任人員作用，成效明顯：

暢通了機關選人用人新渠道——

“聘任人員大多具有深厚的專業(yè)背景，是機關工作急需且自身難以培養(yǎng)的高端專業(yè)人才。”青島市公務員局綜合管理處負責人說，在傳統(tǒng)的選拔模式下，這些人才難以選拔到機關中來，而聘任制為機關與高端人才的順利對接搭建了平臺。該市已公開招聘4批聘任制公務員，涉及投融資、電子商務、生物醫(yī)藥、大數(shù)據(jù)等多個專業(yè)崗位。

提高了機關效能和專業(yè)化水平——

中國人民銀行研究局聘任的首席經(jīng)濟學家，在我國相關金融政策制定、有效溝通政府與市場關系、引導市場合理預期和我國金融開放、國際交流方面發(fā)揮了積極作用。北京市交通委聘任的交通運行監(jiān)測技術高級主管，在首都城市軌道交通網(wǎng)絡建設和安全運營工作上發(fā)揮了重要作用，聘期結(jié)束后，北京市交通委選拔其擔任事業(yè)單位領導職務。各單位對聘任制公務員工作表現(xiàn)普遍比較滿意，據(jù)統(tǒng)計，聘任制公務員工作的優(yōu)良率達到94%。

為深入推進聘任制積累了寶貴經(jīng)驗——

聘任制是公務員法的重要制度創(chuàng)新，各地各部門用實踐檢驗了聘任制公務員管理制度，在招聘測評、合同管理、績效考核、職業(yè)保障、聘期滿后重新聘任等方面進行了探索，為下一步深入推進聘任制工作奠定了實踐基礎。

暢通基層公務員“上行道”

公開遴選逐步制度化、常態(tài)化

“這項制度改變了我的人生命運，給我提供了更大的舞臺和空間?！睂O啟立感慨地說。他曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、省級機關部門工作過，2013年通過公開遴選邁入中央國家機關大門，成為民政部優(yōu)撫安置局一名主任科員。豐富的基層經(jīng)驗和對機關工作的熟悉，讓他在短暫過渡后迅速獨當一面，2015年晉升副處長。

從基層選拔干部，是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經(jīng)驗。習近平總書記指出，要注意從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關，這是一項關系黨的事業(yè)后繼有人的重要戰(zhàn)略任務。

公開遴選制度，為基層公務員開辟了“上行”通道，為領導機關引入了來自基層的“源頭活水”。隨著2013年《公務員公開遴選辦法（試行）》制定出臺，公開遴選工作邁入制度化、常態(tài)化開展階段，發(fā)揮了基層公務員向上級機關流動主渠道的作用。

注重基層導向，為基層公務員“上行”開辟通道——

報考人員必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷，“基層工作經(jīng)歷”有嚴格界定，成為進入上級機關的“硬杠杠”。截至2016年，中央機關共遴選1300余人，各?。▍^(qū)市）機關共遴選1.9萬余人，地市機關共遴選2.7萬余人。

堅持人崗相適，使基層公務員“上得來”，遴選部門“選得準”，到崗工作后“用得上”——

“來了就能發(fā)揮作用，對崗位要求適應得非?？臁！倍嗉抑醒霗C關對公開遴選公務員這樣評價。在民政部人事司機關干部處處長王曉東看來，公開遴選工作在各個環(huán)節(jié)上對“人崗相適”的格外注重，提高了選人精準度。“筆試和面試題目很具體，考的就是解決實際問題的能力?！北M管離自己參加的那次遴選已過去兩年，國家質(zhì)量監(jiān)督檢疫總局產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管司檢驗機構監(jiān)管處副主任科員張樂新依舊印象深刻。

嚴格考察、全面衡量，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”——

要求報考者必須按干部管理權限進行審核推薦，重視考察對象的日常表現(xiàn)、工作實績和群眾公認等情況，不讓把基層當跳板、有“成績”無實績的投機鉆營者得利，樹立實干的導向。

全程公開透明，營造風清氣正的用人環(huán)境——

“遴選過程中，我們對資格條件、考試成績、選拔結(jié)果都一清二楚?！痹S多參加遴選的公務員感到，遴選過程像是在“陽光賽場”上比拼。遴選計劃、資格條件、考試成績、面試名單、遴選結(jié)果等都通過一定方式及時公開或公示，筆試和面試中會派出巡視組，推行面試外聘考官制度，并設立專門的舉報和咨詢電話，保證公平公正。

五年砥礪奮進，公務員職位管理工作不斷開創(chuàng)新局面。黨的十九大將要召開，新的使命近在眼前。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在中央公務員主管部門積極作為下，公務員管理效能和科學化水平必將進一步提升，一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍，將成為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中堅力量！（魏杰）