為落實(shí)“人才強(qiáng)市”政策，助力開平市社會事業(yè)發(fā)展，開平市人社局一直高度重視教師招聘引進(jìn)工作，壯大和穩(wěn)定教師隊(duì)伍，不斷提升師資水平，助推我市教育事業(yè)提質(zhì)發(fā)展。

一、多渠道招聘教師，為教育事業(yè)發(fā)展招才引智。一是組織教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘。今年4月市人社局和市教育局向社會發(fā)出公開招聘教師的公告，目前已完成筆試、資格審核、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正進(jìn)行政審考察。預(yù)計(jì)9月前49名教師到崗任教，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師28名，城區(qū)教師21名。二是引進(jìn)碩士研究生人才。今年3月市教育局面向社會招聘碩士研究生學(xué)歷的教師，其中通過學(xué)院現(xiàn)場招聘和試教等形式引進(jìn)碩士研究生教師15人，市人社局按規(guī)定積極協(xié)助教育部門辦理引進(jìn)人員的資料審核和聘用手續(xù)，引進(jìn)人才預(yù)計(jì)9月上崗任教。三是招募“三支一扶”支教大學(xué)生。今年新增支教大學(xué)生1名，累計(jì)有13名高校畢業(yè)生在我市開展支教工作。“三支一扶”支教大學(xué)生能夠有效緩解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師緊缺的問題，為教師隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液。

二、規(guī)范教師隊(duì)伍人事管理，促進(jìn)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。一是積極做好教師年度考核審核工作，2016年度共審核6689名教師考核情況。二是加強(qiáng)對教師隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理，全面掌握教師隊(duì)伍人員調(diào)動(dòng)、退休、辭職等情況，監(jiān)督落實(shí)教師與單位簽訂聘用合同、崗位聘用和解除合同等業(yè)務(wù)工作，并及時(shí)將情況錄入事業(yè)單位職員實(shí)名制系統(tǒng)。三是做好崗位核準(zhǔn)工作，保證教師職稱評聘工作順利推進(jìn)。嚴(yán)格按照上級文件精神，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況核定職稱（職務(wù)）評聘崗位數(shù)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于 “在鄉(xiāng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，聘任專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)不受崗位職數(shù)的限制”的政策，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)任教。今年，我市可用于教師晉升職稱崗位數(shù)約1104個(gè)，其中正高級10個(gè)，副高級677個(gè)，中級417個(gè)。

（來源：開平市人社局職雇股供稿）