為落實“人才強市”政策，助力開平市社會事業(yè)發(fā)展，開平市人社局一直高度重視教師招聘引進工作，壯大和穩(wěn)定教師隊伍，不斷提升師資水平，助推我市教育事業(yè)提質發(fā)展。

一、多渠道招聘教師，為教育事業(yè)發(fā)展招才引智。一是組織教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘。今年4月市人社局和市教育局向社會發(fā)出公開招聘教師的公告，目前已完成筆試、資格審核、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正進行政審考察。預計9月前49名教師到崗任教，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師28名，城區(qū)教師21名。二是引進碩士研究生人才。今年3月市教育局面向社會招聘碩士研究生學歷的教師，其中通過學院現(xiàn)場招聘和試教等形式引進碩士研究生教師15人，市人社局按規(guī)定積極協(xié)助教育部門辦理引進人員的資料審核和聘用手續(xù)，引進人才預計9月上崗任教。三是招募“三支一扶”支教大學生。今年新增支教大學生1名，累計有13名高校畢業(yè)生在我市開展支教工作。“三支一扶”支教大學生能夠有效緩解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師緊缺的問題，為教師隊伍補充新鮮的血液。

二、規(guī)范教師隊伍人事管理，促進教師隊伍的穩(wěn)定。一是積極做好教師年度考核審核工作，2016年度共審核6689名教師考核情況。二是加強對教師隊伍的動態(tài)管理，全面掌握教師隊伍人員調動、退休、辭職等情況，監(jiān)督落實教師與單位簽訂聘用合同、崗位聘用和解除合同等業(yè)務工作，并及時將情況錄入事業(yè)單位職員實名制系統(tǒng)。三是做好崗位核準工作，保證教師職稱評聘工作順利推進。嚴格按照上級文件精神，根據(jù)學校崗位設置情況核定職稱（職務）評聘崗位數(shù)，充分調動廣大教師的工作積極性。同時，認真落實關于 “在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學校任教的教師，聘任專業(yè)技術崗位時不受崗位職數(shù)的限制”的政策，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在農(nóng)村學校和教學點任教。今年，我市可用于教師晉升職稱崗位數(shù)約1104個，其中正高級10個，副高級677個，中級417個。

（來源：開平市人社局職雇股供稿）