【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第二條第(一)項(xiàng)的“辭退職工”是否指因違紀(jì)被辭退的職工?答:“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工,也包括國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。二、《條例》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定的因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議,職工一當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書?答:企業(yè)開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書,辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。職工對(duì)此不服,申請(qǐng)仲裁,應(yīng)提供該通知書或證明書。如遇特殊情況,職工無法得到此類通知書,也可提供其它形式的書面材料(如旁證、自述),仲裁委員會(huì)應(yīng)酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。三、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中的“工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)”分別包括哪些內(nèi)容?答:這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼?!氨kU(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇?!案@笔侵赣萌藛挝挥糜谘a(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用,包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等?!芭嘤?xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等?!皠趧?dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定,各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。四、《條例》第二條第(二)項(xiàng)中所說的“規(guī)定”,包括哪些內(nèi)容?答:這里所說的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。五、《條例》第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”具體包括哪些內(nèi)容?答:“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。六、《條例》第二條和第三條中“職工”的含義是什么?答:“職工”是指按照國(guó)家和地方法律,法規(guī)的規(guī)定,依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。七、《條例》第五條中所說的“共同理由”是指什么?答:共同理由是指職工一方三人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。八、《條例》第十一條中的“期限”如何理解?答:《條例》第十一條中的“規(guī)定的期限”,就是指第二十三條規(guī)定的當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。九、省、自治區(qū)、直轄市是否可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?答:省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況自行決定。如設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),其受理范圍及職責(zé),亦由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。已經(jīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的,應(yīng)予保留。十、《條例》第十三條規(guī)定“勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)”,其中“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)”應(yīng)如何理解?答:勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是指勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu),與同一級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)合署辦公。十一、《條例》第十五條中的可以擔(dān)任仲裁員的“工會(huì)工作者”是指哪些對(duì)象?答:可以擔(dān)任仲裁員的“工會(huì)工作者”是指在各級(jí)地方工會(huì)、各行業(yè)工會(huì)內(nèi)從事工會(huì)職能工作的人員。十二、《條例》第十六條規(guī)定可以由一名仲裁員處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,這是否與仲裁庭處理爭(zhēng)議的規(guī)定一致?答:《條例》第十六條規(guī)定仲裁庭由三名仲裁員組成。由于一名仲裁員處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在職責(zé)、權(quán)限、程序上與仲裁庭基本一致,因此應(yīng)理解為是仲裁庭的簡(jiǎn)易形式,與仲裁庭處理爭(zhēng)議的規(guī)定是一致的。十三、自治州、盟、自治縣、旗設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍如何確定?答:自治州、盟、自治縣、旗設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍按《條例》第十七條的精神辦理。十四、《條例》第十八條中“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地”應(yīng)如何理解?答:是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。十五、《條例》第二十條中提到的死亡職工的代理人如何確定?答:死亡職工沒有法定代理人,因此按《條例》第二十條的規(guī)定,屬于由仲裁委員會(huì)為其指定代理 人的范圍,應(yīng)按照《民法通則》中有關(guān)“代理”的規(guī)定辦理。仲裁委員會(huì)受理涉及死亡職工利益的仲裁申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)為死亡職工指定代理人。指定的代理人應(yīng)為職工的利益關(guān)系人。十六、《條例》第二十一條規(guī)定當(dāng)事人雙方可以自行和解。自行和解后,仲裁委員會(huì)受理的案件如何處理?答:當(dāng)事人雙方自行和解后,申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出撤訴申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)收到撤訴申請(qǐng)后,應(yīng)制發(fā)仲裁決定書準(zhǔn)予撤訴。十七、《條例》第二十五條規(guī)定“決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由”?!罢f明理由”用什么形式?答:仲裁委員會(huì)對(duì)經(jīng)審查不符合受理規(guī)定,決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書,通知書中應(yīng)寫明不予受理的理由。十八、對(duì)查無下落的當(dāng)事人,如何送達(dá)仲裁文書?答:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要送達(dá)的仲裁文書,受送達(dá)人查無下落的,可以采用公告的形式,公告中應(yīng)確定視為送達(dá)的期限,逾期即視為送達(dá)。十九、在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi),如遇特殊情況,致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無法繼續(xù)審理的,是否可以“中止”審理?答:仲裁庭在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由),致使勞動(dòng)爭(zhēng)議無法繼續(xù)審理的,可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。二十、《條例》第三十四條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi),是否應(yīng)理解為仲裁費(fèi)全部由申請(qǐng)仲裁人承擔(dān)?答:《條例》第三十四條的意思是要求申請(qǐng)仲裁人按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。根據(jù)規(guī)定,仲裁費(fèi)分為受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由申請(qǐng)仲裁人預(yù)交,處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)交。結(jié)案后,仲裁委員會(huì)根據(jù)案件處理結(jié)果,確定雙方當(dāng)事人實(shí)際承擔(dān)的費(fèi)用。二十一、《條例》第三十九條中“工人”包括哪些對(duì)象?答:包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法確立勞動(dòng)關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時(shí)工人等。二十二、《條例》第四十三條規(guī)定《條例》自一九九三年八月一日起施行。在受理爭(zhēng)議時(shí)如何掌握?答:一九九三年八月一日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,凡符合《條例》規(guī)定受理范圍的,且仲裁申請(qǐng)人又在規(guī)定的六個(gè)月申訴時(shí)效內(nèi)提出申訴的,仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并按《條例》的規(guī)定處理案件。一九九三年八月一日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,屬于《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)受理范圍的,如果仲裁申請(qǐng)人在《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時(shí)效內(nèi)提出申訴,仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并按《暫行規(guī)定》的程序處理,《暫行規(guī)定》沒有規(guī)定的,按《條例》規(guī)定的程序處理;如果仲裁申請(qǐng)人在超過《暫行規(guī)定》規(guī)定的申訴時(shí)效后提出申訴,仲裁委員會(huì)則不予受理。一九九三年八月一日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,不屬于《暫行規(guī)定》規(guī)定的受理范圍,而屬于《條例》規(guī)定的受理范圍,只要當(dāng)事人提出申訴不超過六個(gè)月的,仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并按《條例》規(guī)定程序處理。
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