關(guān)于適用范圍

　　本指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者，主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，通過勞動獲取勞動報(bào)酬的勞動者。

　　本指引所稱企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。

關(guān)于工作時(shí)間和休息

　　企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動者在線時(shí)間或在指定時(shí)間前往指定場所接受常規(guī)管理的，企業(yè)要求的在線時(shí)間和線下接受常規(guī)管理時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

　　接單時(shí)間是指勞動者自執(zhí)行訂單任務(wù)時(shí)起至完成任務(wù)時(shí)止的全部時(shí)間。

　　勞動者同一時(shí)間接兩個(gè)及以上訂單，接單時(shí)間不重復(fù)計(jì)算。勞動者因作業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)，在接單時(shí)間內(nèi)執(zhí)行訂單任務(wù)期間可獲得連續(xù)較長休息時(shí)間的，該休息時(shí)間可不計(jì)入工作時(shí)間。

　　寬放時(shí)間由企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定。

　　企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表要根據(jù)法律法規(guī)精神和行業(yè)管理規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動者連續(xù)最長接單時(shí)間和每日最長工作時(shí)間。

　　勞動者達(dá)到連續(xù)最長接單時(shí)間和每日最長工作時(shí)間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時(shí)間。

　　若勞動者當(dāng)時(shí)正在執(zhí)行訂單任務(wù)過程中，從該訂單任務(wù)完成后開始計(jì)算停止推送訂單時(shí)長。

　　企業(yè)要建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時(shí)間、接單時(shí)間臺賬，確保勞動者可通過應(yīng)用程序自主查詢本人工作時(shí)間、接單時(shí)間等完整記錄。

關(guān)于勞動報(bào)酬

　　企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商制定新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬規(guī)則，明確勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動報(bào)酬支付周期、考核辦法等，確保新就業(yè)形態(tài)勞動者提供勞動獲得合理勞動報(bào)酬。

　　不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者，適用勞動者實(shí)際工作地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬的合理報(bào)酬。

　　企業(yè)要以貨幣形式將勞動報(bào)酬支付給新就業(yè)形態(tài)勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。

　　企業(yè)支付勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)向勞動者提供本人的勞動報(bào)酬清單。

　　平臺企業(yè)要對用工合作企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬等情況進(jìn)行監(jiān)督。

注 意：