• 開平市人民政府門戶網(wǎng)站
    •   
    • 關注我們:
      • 搜索
    今天是2019年4月11日 星期四歡迎進入開平市人力資源和社會保障局!
    您當前的位置: 首頁 > 開平市人力資源和社會保障局 > 政務公開 > 政策解讀
    【人社普法速遞 | 第二百二十四】三期”女職工嚴重違反規(guī)章制度也應受罰(普法案例)
    發(fā)布日期:2024-08-01 11:45
    來源:五邑人社、中國勞動保障報
    打印
    【字體:

    案情介紹

    陳某系某服裝公司員工,于2023年4月生產(chǎn)后在家休產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后,陳某未回公司報到,也未請假。產(chǎn)假期滿后一周,服裝公司與陳某聯(lián)系未果;第8天,公司向陳某的住址寄送了返崗通知書,要求其在收到返崗通知書后一周內到公司報到上班。但是,直到超過公司指定的報到時間8天后,陳某才返崗。公司以連續(xù)曠工超過一周以上、嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由與陳某解除勞動合同。陳某則認為,自己處于“三期”,應當受到特別保護,公司的解除行為違法,于是申請仲裁,要求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。




    裁決結果

    仲裁委審理后認為,陳某休完產(chǎn)假后未及時到公司報到,未履行相應的請假手續(xù),也未遵守公司的返崗時限要求,公司認定她為曠工多日、構成嚴重違反規(guī)章制度,并因此解除勞動合同是合法的,因此裁決駁回了陳某的仲裁請求。



    案件評析

    法律對“三期”女職工保護有特別規(guī)定?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工處于“三期”的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定,以裁員、職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作、客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同無法履行、職工不勝任工作等理由解除勞動合同。

    但是,法律對“三期”女職工的保護并非無原則。上述法律規(guī)定是指用人單位不得單純以女職工處于“三期”為由降低工資、解除勞動合同,不能理解為對“三期”女職工在任何情形下都不可解除勞動合同?!叭凇迸毠と缬蟹稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,如嚴重違反規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失等,用人單位仍然可以行使單方解除權。因此,女職工不能因自己處于“三期”而不遵守用人單位合法的規(guī)章制度。



    解讀:開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

    咨詢方式:0750-2257325




    相關附件:

     
    聯(lián)系我們 網(wǎng)站幫助 網(wǎng)站地圖 服務申明
     版權所有:開平市人民政府    主辦:開平市人民政府辦公室 
    備案編號: 粵ICP備05079694號  網(wǎng)站標識碼:4407830003  粵公網(wǎng)安備; 44078302000116
    開平市政府網(wǎng)公眾號
    開平發(fā)布政務微博
    国产欧美日韩精品动漫精品,av网页中文字幕,久久综合无码Av,午夜福利日本一区国产