只有在同一單位
連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休年假嗎？
職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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問(wèn) ：我已經(jīng)工作好幾年了，現(xiàn)在換了新單位，必須在新單位工作滿一年才能休年休假嗎？
答：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 (人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確——
“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”
既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形
也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形
職工工作時(shí)間
包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
問(wèn) ：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假？
答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，
應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法
（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。】
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
咨詢方式：0750-2257325
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