#01 咨 詢
創(chuàng)業(yè)開公司，有職工來協商想要少繳或不繳納社保費，這樣可以嗎？ 不可以！用人單位和職工應當根據規(guī)定按時足額繳納社會保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務。單位或職工之間以任何形式約定少繳或不繳社會保險費，都不具有法律效力。 #02 咨 詢 勞動人事爭議仲裁委員會對哪些仲裁申請應當予以受理？ 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書： （一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍； （二）有明確的仲裁請求和事實理由； （三）申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人； （四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。 法 條 鏈 接 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： （一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （三）事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。 解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊 咨詢方式：0750-2257325
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