工作中
有的勞動者雖然已經(jīng)離職
但依然將社?！皰炜俊痹谠瓎挝?/span>
由公司代繳社保費
這樣“掛靠”社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系呢？
來看看今天的案例
2008年，姜先生入職某公司從事司機工作。2017年7月31日，雙方勞動合同期滿，姜先生表明不再續(xù)訂勞動合同，并書面提出申請，寫明“本人欲自謀職業(yè)，希望將社會保險關(guān)系掛靠在公司，自行承擔全部社會保險費，由公司代繳至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)”。考慮到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的請求。 2021年3月，姜先生以將社會保險關(guān)系托管至人力資源服務機構(gòu)為由，請公司出具解除勞動合同證明。為協(xié)助姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，公司為其出具了解除勞動合同證明。隨后，姜先生申請勞動爭議仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 姜先生主張，公司于2021年3月才與其解除勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。公司主張，雙方勞動合同已于2017年7月31日到期，之后雙方不再存在勞動關(guān)系，公司為姜先生繳納社保費、出具解除證明都是對姜先生的照顧，不應支付經(jīng)濟補償。
勞動人事爭議仲裁委員會依法駁回了姜先生的仲裁請求。 根據(jù)《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 本案中，姜先生與公司的勞動合同于2017年7月31日期滿后，姜先生未再向公司提供勞動，并提出要“自謀職業(yè)”，此后不受公司的用工管理，公司亦未再支付其勞動報酬，表明雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止。此時公司應當及時出具終止勞動合同的證明，并于15日內(nèi)為姜先生辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 此后公司為姜先生提供社保關(guān)系“掛靠”、社保費代繳服務，不屬于《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的勞動關(guān)系成立的情形，姜先生與公司不存在勞動關(guān)系。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者依法繳納社會保險費是其應盡法定義務。 但現(xiàn)實生活中存在與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定相違背的情況，如：已從原用人單位離職的人員，繼續(xù)在該用人單位違規(guī)參保；未與用人單位建立勞動關(guān)系的人員，基于享受社保待遇、取得就業(yè)失業(yè)補貼領取資格等原因，通過人力資源公司或親朋好友公司掛靠代繳社保等。 值得注意的是，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，認定勞動關(guān)系應當根據(jù)用工事實，因社保“掛靠”、社保費代繳而虛構(gòu)的勞動關(guān)系，本質(zhì)上并不具備成立勞動關(guān)系的要素，因此，不僅不能受到勞動保障法律法規(guī)的保護，而且存在諸多法律風險。 自2022年3月18日起施行的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條規(guī)定，通過虛構(gòu)個人信息、勞動關(guān)系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補繳，騙取社會保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定處理，即由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
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