用人單位可以不繳納或少繳納社保嗎?
當(dāng)然不行!
以下七種情形“套路”滿滿
小伙伴們千萬要當(dāng)心啦!
《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。 試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期,但勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。所以即便在試用期,員工也有依法參加社保的權(quán)利。 根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù),該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。所以勞動者出具的棄繳社保承諾書,無論是否自愿,都是在法律上無效的。 新員工入職,因人事關(guān)系變動,之前的人事檔案可能沒有及時調(diào)來,這時有些單位會稱因為沒有檔案無法為員工繳納社保,這是不合理的。 《社會保險法》第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。 用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中,(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定,繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定,由用人單位支付現(xiàn)金,員工個人自行辦理參保繳費(fèi),此做法不可取。 社保并不屬于福利待遇,用人單位必須依法為所有職工繳納。 《社會保險法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定的,職工的工資越高,社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。但是繳費(fèi)基數(shù)存在上下限。如果職工的繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù),就按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保;如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù),就按照最高繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保。 所以,職工的工資不同,社保繳費(fèi)基數(shù)也不同。用人單位不能直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社保。
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