2008年，姜先生入職某公司從事司機(jī)工作。2017年7月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿，姜先生表明不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并書面提出申請(qǐng)，寫明“本人欲自謀職業(yè)，希望將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在公司，自行承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代繳至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”。考慮到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的請(qǐng)求。 

2021年3月，姜先生以將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系托管至人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為由，請(qǐng)公司出具解除勞動(dòng)合同證明。為協(xié)助姜先生辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，公司為其出具了解除勞動(dòng)合同證明。隨后，姜先生申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

姜先生主張，公司于2021年3月才與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司主張，雙方勞動(dòng)合同已于2017年7月31日到期，之后雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，公司為姜先生繳納社保費(fèi)、出具解除證明都是對(duì)姜先生的照顧，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回了姜先生的仲裁請(qǐng)求。

根據(jù)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，姜先生與公司的勞動(dòng)合同于2017年7月31日期滿后，姜先生未再向公司提供勞動(dòng)，并提出要“自謀職業(yè)”，此后不受公司的用工管理，公司亦未再支付其勞動(dòng)報(bào)酬，表明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并于15日內(nèi)為姜先生辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此后公司為姜先生提供社保關(guān)系“掛靠”、社保費(fèi)代繳服務(wù)，不屬于《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的情形，姜先生與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。