如果畢業(yè)后入職公司，成為公司員工，則可以隨單位參加職工養(yǎng)老保險。 如果是以其他個體形式的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可以按照靈活就業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，以個人身份參加職工養(yǎng)老保險。 參保形式靈活 但也會有很多“套路” 面對這些“坑” 一定要擦亮眼睛！ ▼▼▼ 《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 也就是說，無論試用期長短，也無論員工最終是否能轉(zhuǎn)正，用人單位也都應為新員工依法參保并足額繳納社保費！如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險繳費年限不能累計，而且工傷、失業(yè)等權(quán)益也得不到保障！ 只要存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同也可以買社保！用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保。 用人單位因新招、調(diào)入等原因增加人員，應于新增人員報到后及時向參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)進行申報表》，無需提供檔案。 根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 社會保險具有強制性，為職工參加社保是用人單位法定的責任和義務，也是勞動者應享有的基本權(quán)利。該項義務不能由用人單位和勞動者通過任何方式約定變更或者放棄。也就是說，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力！
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