根據(jù)文件規(guī)定，參保人同時符合國家法定的退休年齡條件和繳費年限條件時，便可申辦退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費比例、累計繳費年限和退休時企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)，與是否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)。

 領(lǐng)取失業(yè)保險金沒有次數(shù)限制。失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限是根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)保險繳費時間來計算的，最長為二十四個月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)并參加失業(yè)保險的，繳費時間重新計算；再次失業(yè)的，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限與前次尚未領(lǐng)取的期限合并計算，但最長也不超過二十四個月。

非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）勞動合同期滿；

（二）單位破產(chǎn)；

（三）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散；

（四）用人單位主動解除勞動合同。

1.用人單位因勞動者過錯解除合同；

2.用人單位提前通知勞動者或額外支付一個月工資解除合同；

3.用人單位依照勞動合同法第四十一條程序裁減人員；

4.用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除；（僅適用事業(yè)單位）

5.雙方協(xié)商一致，單位提出解除合同。

（五）用人單位過錯，勞動者解除合同。

因此，因個人原因主動離職，不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申請失業(yè)保險金。