近年來，龍勝鎮(zhèn)注重選育村級干部“好苗子”，把培養(yǎng)村級后備干部和年輕干部作為夯實基層組織基礎的關鍵，以“廣、善、精、實”四字訣培養(yǎng)“好苗子”，為村級干部隊伍注入“新活力”，讓村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍缺額、老齡化、素質偏低等問題得到有效解決。
“廣”納，把能人賢士招進來
向社會公開招納村級后備干部，嚴格執(zhí)行公平、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，確保“根正苗紅”。2023年1月，龍勝鎮(zhèn)通過微信公眾號、政務公開平臺發(fā)布招納村（社區(qū)）“兩委”后備干部的公告，動員本村致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本土大學畢業(yè)生、退役軍人等報名，招納條件具體明確，社會反響良好。經(jīng)過面試、資格審查、考察各個環(huán)節(jié)層層把關，廣泛征求紀檢、公安、信訪、司法等相關部門意見，確保把年紀輕、文化高、有發(fā)展?jié)摿ΑЦ荒芰?、群眾基礎好的同志招進村級后備干部人才庫。截至目前，公開招納村級后備干部29名。
“我高中畢業(yè)后一直在深圳打拼，去年看到家鄉(xiāng)村干部發(fā)的信息，當時我剛讀了個大專，條件挺符合，就去了解了一下家鄉(xiāng)的情況，原來村里一直很缺人才，村干部年紀也偏大，感覺我可以嘗試一下為家鄉(xiāng)作貢獻，實現(xiàn)自身價值，就報了名，現(xiàn)在我成為了棠安村的‘兩委’干部?！碧陌泊甯刹刻K杏蓮回憶說。
△棠安村蘇杏蓮在黨員大會上作自我介紹
“善”育，讓后備力量長起來 對村級后備干部采取多種形式的培育，確?！白聣殉砷L”。以“學習強國”、遠程教育、微信學習群等平臺為載體，引導后備干部進行網(wǎng)絡學習。以鎮(zhèn)委黨校輪值培訓機制、“龍勝學堂”、黨建綜合展示中心、齊洞紅色教育基地、“村村共建”學習交流等為學習平臺，經(jīng)常讓后備干部跟隨“兩委”干部參加各類培訓班和現(xiàn)場交流學習。一年來，平均每名后備干部參加各類培訓班和現(xiàn)場學習交流超過１０場。安排村級后備干部擔任網(wǎng)格員、治安協(xié)管員、文體協(xié)管員，到共青團、婦聯(lián)等各類村級組織中擔任職務等，幫助他們掌握管理村級事務、開展群眾工作的方法。通過列席村民委員會會議、村民代表會議或村黨支部會議，提高后備干部分析和解決實際問題的能力。通過多種形式的實踐鍛煉，把后備干部培育成合適的“兩委”干部人選。 “我原本是鎮(zhèn)上的消防隊員，感覺我很年輕又是本科學歷，回村里干會很有優(yōu)勢，因此我辭去了消防員的工作為當村干部做準備，在成為后備干部后我更加嚴格要求自己、發(fā)揮所長，參加鎮(zhèn)的森林防滅火應急培訓班并在代表龍勝鎮(zhèn)參加市森林消防職業(yè)技能大比武中獲獎?！焙团d村馮誠鋒自信地說。 △馮誠鋒代表龍勝鎮(zhèn)參加市森林消防職業(yè)技能大比武。 “精”挑，將優(yōu)秀人才選出來 對村級后備干部進行嚴格的跟蹤考核，確?！皟?yōu)中選優(yōu)”。鎮(zhèn)黨委定期組織直聯(lián)工作組對后備干部工作進行考核，通過與群眾談話、走訪等方式，準確掌握村級后備干部在工作能力、服務群眾等各方面表現(xiàn)。鎮(zhèn)黨委考核小組定期召開工作會議研究村級后備干部表現(xiàn)情況，對表現(xiàn)不佳的及時進行調(diào)整，對實績突出、德才兼?zhèn)?、群眾滿意的村級后備干部，優(yōu)先將其列入村（社區(qū)）“兩委”干部人選，經(jīng)過組織推薦后，按程序選拔進村（社區(qū)）“兩委”班子。 “我去年在家待業(yè)的時候，經(jīng)村干部介紹報名了后備干部，想不到很快就入選了，為了更快地得到村民和村干部的認可，我當了村委會的聘用干部，協(xié)助村‘兩委’干部工作，經(jīng)過嚴格的考察，剛好有空缺，我就被推薦為人選，然后被補選為‘兩委’干部，我真的很感謝組織的關懷和幫助，讓我找到實現(xiàn)人生價值的新途徑?！甭?lián)塘村“兩委”干部吳惠青滿懷感激地說道。 △補選聯(lián)塘村吳惠青的現(xiàn)場。 “實”訓，使年輕干部強起來 對新進“兩委”干部重點采取實訓形式進行培養(yǎng)，確?！案钋o壯”。針對年輕干部舉辦專題培訓班，通過理論培訓、知識培訓和技能培訓，提升年輕干部的履職能力。一年來，針對年輕干部舉辦的各類專題培訓班超過１０場。建立年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務部門跟班學習機制，推動新苗子快速成長。鎮(zhèn)黨委印發(fā)《關于開展村（社區(qū)）干部輪訓學習的通知》，每2個月為1期選派2名村級年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務部門跟班學習。由跟班學習的部門和黨建辦對其進行培養(yǎng)教育和考察，填寫《村（社區(qū)）干部輪訓情況記錄表》，并將其意見反饋給村（社區(qū)）黨組織書記，作為年度村級考核的重要參考。2023年9月以來共選派了６名年輕干部到鎮(zhèn)業(yè)務部門跟班學習，受到鎮(zhèn)各業(yè)務部門的好評。采取“2＋1”的傳幫帶方式，通過駐村（社區(qū)）干部、經(jīng)驗豐富的“兩委”干部和年輕“兩委”干部結對幫帶，帶領其盡快熟悉崗位、進入角色，提升綜合能力。 “我可以說是‘新人中的老人’，我雖然有較豐富的村干部經(jīng)歷，但從來沒有在機關工作過，經(jīng)過兩個月的跟班學習，感覺機關的工作更嚴謹更有系統(tǒng)性，我能學到很多東西，工作效率更高了，感謝組織給我們提供這么好的學習機會?！秉S村村“兩委”干部梁嬌平感激地說。 △黃村村梁嬌平在整理臺賬資料。 “我剛完成在鎮(zhèn)規(guī)建辦的跟班學習，讓我熟悉了農(nóng)村建筑規(guī)劃報建、土地利用、交通安全等方面的業(yè)務知識，回到村里工作后深切體會到農(nóng)村交通安全的重要性，我運用學到的知識對村民進行宣傳教育，大大提高了村民的交通安全意識并消除了一些安全隱患?！饼R洞村“兩委”干部梁國星說道。 △梁國星跟隨鎮(zhèn)干部進行交通勸導。 自村級換屆后，龍勝鎮(zhèn)選優(yōu)配強了村干部隊伍，但仍存在村（社區(qū)）“兩委”干部缺額較多、老齡化、學歷較低的問題，隨著部分“兩委”干部因達到退休年齡退出后，相關問題更加明顯。一年來，鎮(zhèn)黨委對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的17名后備干部，通過組織推薦和依法選舉的方式順利將其納入村（社區(qū)）“兩委”班子隊伍，平均年齡為35歲，其中15名為大專以上學歷，讓隊伍整體年輕化，學歷得到明顯提高，“兩委”干部缺額問題得到有效解決。 接下來，龍勝鎮(zhèn)將在村級后備干部和年輕干部培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，不斷提升村（社區(qū)）干部為民服務水平和帶頭致富能力，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的組織保障和人才保障。
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