近年來，龍勝鎮(zhèn)干部隊伍規(guī)模逐漸擴大，外地“新鮮血液”不斷注入龍勝“大家庭”，干部隊伍素質不斷提升。但與此同時，外地干部數(shù)量不斷增加，也導致在服務群眾的過程中，語言交流不通暢、語言體系不同頻等問題就顯得日益突出。
龍勝鎮(zhèn)堅持問題導向，積極探索創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，以學習本地方言為“小切口”，利用“每周二直聯(lián)工作”“本地導師傳幫帶”等方式，做實年輕干部快速融入基層、密切聯(lián)系群眾“大文章”，以更“接地氣”的方式服務群眾，切實成為群眾的“身邊人”，提高群眾幸福感。2024年，在選調生培養(yǎng)方面，龍勝鎮(zhèn)在“語言關”上做足“功夫”，實行“一對一”本地導師專人輔導，強化基層實踐錘煉，短時間內幫助選調生實現(xiàn)使用本地方言進行初步交流，切實做到融入基層。
以方言載體的選調生培訓方式取得一定成效，龍勝鎮(zhèn)以此為典型示范，堅持以點帶面創(chuàng)新舉辦“鄉(xiāng)音賀新歲，優(yōu)品頌元春”龍勝方言比賽，比賽共設置“方言演講”“方言趣味作答”兩個環(huán)節(jié)，讓新入職的非開平籍干部依次登場競技，以“新龍勝人”的身份，用龍勝方言來講述龍勝故事。最終經過激烈的比拼，此次比賽分別評選出一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)勝獎。
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（二等獎頒獎）
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融入基層，走進群眾是基層干部的“必修課”，接下來，龍勝鎮(zhèn)將持續(xù)搭建多元化交流平臺，以攻克“語言關”為出發(fā)點，全面深化“龍勝課堂”，構建集思想、語言、文字、交際等全面發(fā)展的青年干部培養(yǎng)體系，全面提升干部服務群眾能力，做到聽民聲、察民情、解民憂、暖民心，讓黨的關懷滲透入每一位群眾“心頭上”。
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